多维度嵌入式人才培养模式探索-武汉职业技术学院学报.PDF

·专 业 建设 · 多维度“嵌入式”人才培养模式探索 包振华 武汉职业技术学院，湖北 武汉 430074 ） 要：“用工荒”与“就业难”问题的出现是我国人才结构性矛盾的直接反映，产业结构调整与转型 升级加剧了人才的结构性矛盾。高等学校教育教学改革与人才培养模式不适应行业企业发 展的需要，探索多维度“嵌入式”人才培养模式对有效解决目前出现的人才结构性矛盾具有 重要意 。 关键词：结构性矛盾 多维度 “嵌入式”培养 人才培养模式 中图分类号：G7 12 文献标识码：A 文章编号：1671-931X 2017）06-0034-05 34 人才是推动科技进步和 育发展的基本力量遥 短缺已经从单纯的劳动力短缺 上升为人力资源结 汉 [1] 知识已成为最重要的 产要素进入 产领域 以高 构性失调 遥 调查显示 我国的纺织服装企业中大型 职 科技为代表的科学技术及作为其载体的人才已成为 企业较少 民营企业尧中小型企业占到总量的90% 以 业 技 产活动中最重要的资源遥 在科技创新和高新技术 上袁野设计师冶和野熟练工冶是这些企业最缺乏的人才 术 产业化中 人才是经济发展和社会进步最具革命性 产与贸易结合尧 设计与管理结合的复合人才则更 学 院 的推动力量 具有不可替代的决定性作用遥拥有强大 为紧缺遥其中 纺织企业大量紧缺的还是基层操作人 学 的人才队伍 成为一个国家实现强国梦的必由之路遥 员 占需求人员总数的47% 接下来紧缺的 次是 报 近年来 在纺织服装等行业出现的野用工荒冶与 产技术人员尧营销人员尧管理人员和设计人员曰服装 二 野就业难冶问题 既有产业结构调整和转型升级等方 企业则对制版师和工艺技师等高技能人才需求量最 一 面的直接因素 更是人才的结构性矛盾所导致遥 大 占比56% 且呈逐年上升趋势遥 随着产业结构调 七 整和去产能尧环保等政策措施的不断出台 纺织服装 年 一、纺织服装 才的结构性矛盾 第 等传统的劳动密集型行业的人才结构性矛盾更加突 十 结构性矛盾指的是经济结构与社会结构不协调 出遥 六 卷 所带来的矛盾遥 人才的结构性矛盾是指人才供给与 一）产业结构调整与产业转型升级激化了人才 第 需求不相匹配的矛盾 主要包含两个方面的矛盾院人 的结构性矛盾 六 期 才的分布结构和人才的自身结构遥 随着国家越来越重视环保 一系列的相关法律 ︵ 当前 我国纺织服装行业人力资源的现状 从文 法规文件相继出台 并对达不到环保要求的企业实 总 第 化层次来看 初中及以下人才占到总人数的83.3% 遥 施关停并转等措施 促使各相关产业进行升级换代 九 纺织服装企业近三年渊2014~2016冤录用的毕业 中 一大批现代高科技的迅速发展 加快了产业结构调 十 [2] 中高职毕业 比重最大 占总量的78% 本科及以上 整 的步伐遥新能源尧共享资源等新经济产业的出现 二 期 学历人员相对较少 这说明纺织业转型过程中 人才 使得我国目前的人力资源结构与经济发展需要的差 ︶ 收稿日期：2017