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坚持以人为本创新基层企业文化建设 ［摘要］企业文化活动是基层政治工作的重要组成 部分，是石化企业精神文明建设的重要内容。我们要切实把 企业文化建设摆到更加突出的位置，坚持以人为本，基层至 上的原则，积极开展文化创新，石化企业的各级组织充分认 识到了基层企业文化在企业建设中的重要性，从内容到形式 都有所创新，有所发展，有所提高。 ［关键词］企业；以人为本；创新；基层；企业文化 中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278 (2013) 05-046-02 党的十七届六中全会强调文化建设，对提高国家文化软 实力的极端重要性，对兴起社会主义文化建设新高潮、推动 社会主义文化发展大繁荣作出全面部署。这给我国新时期的 文化发展进行了科学定位。站在时代的高度，这就给石化企 业的文化工作提出了更高的要求。对石化企业来说，积极抢 占新形势下企业的文化阵地，已成为一个重要课题。 一、当前石化企业基层文化建设的现状和面临的挑战 当前，石化企业的各级组织充分认识到了基层企业文化 在企业建设中的重要性，从内容到形式都有所创新，有所发 展，有所提高。但在开展活动的过程中，还存在一些与石化 企业发展不适宜的地方，主要表现在： 一是缺乏文化需求的多样性，不能满足职工的求知欲 望。新形势下，干部职工的文化需求趋向趣味高雅，注重知 识性。他们已经不满足于一些传统的、单一的娱乐方式，而 是追求具有时代精神的、高质量、多样化的文化生活。 二是缺乏文化建设的综合性，不能提高职工的娱乐情 趣。当前的职工趋向个性的发展，节假日“大锅饭”式的娱 乐活动已经不适应职工的需求，他们需要的‘自助餐”式的 口味和“超市”式的素材。这就需要企业文化建设由单一性 向综合性发展。 三是缺乏文化活动的创造性，不能发挥职工的特长。当 前的职工视野开阔、思想活跃，然而，企业在组织活动时， 简单强调集体活动，统得过死，这种关起门来自娱自乐的方 式已经受到职工的抵触，必须走开‘开门式”的社会化文化 活动。 四是缺乏文化发展的时代性，不能贴近干部职工的思 想。现代网络文化，改变着人们的生活、学习及工作方式， 冲击着传统的思想观念和思维方式。当前部分基层单位为防 止网上的垃圾文化腐蚀干部职工，把局域网采取封堵的方 式，从而影响了信息资源的共享。 二、当前基层企业文化建设存在的问题的主要原因 一是“硬件”过硬，“软件”太软，缺乏有效的机制。 近年来，各级组织对基层文化工作的“硬件”建设非常重 视，各种文体器材建设的投入很大，几乎每个基层单位的资 金投入都要上万元，使基层文体设施建设初具规模。然而， 在“硬件”的管理、使用，在人才的培养，活动的组织，制 度的坚持等方面却相对滞后。 二是“文化”、“活动”两张皮，“动”、“静”不结 合。企业文化活动，干部职工想得最多的就是打打球、下下 棋、搞联欢，对基层文化活动的概念理解的过窄，对基层文 化活动的一般内容不够清楚，书评、影评，集邮、展览，业 余文艺创作，业余书法、美术练习，讲故事，参观游览等活 动开展的较少。 三是干部安排活动多，参与活动少，干部职工不能同乐。 开展好基层文化活动，职工是主体，干部是关键。基层文化 活动中，基层干部往往是安排内容多，直接参与少；干部职 工之间开展活动少；活动的随意时间多，工作统筹少。 四是职工的娱乐心态不同，各有所想，众口难调。开展 基层文化活动时，因职工文化素质的差异性，有的喜欢参加 体育活动，增强体质，充实生活；有的不愿参与集体活动， 喜欢一个人自由自在；有的渴望参与更多的文娱活动，陶冶 情操，增长知识；有的却喜欢上网玩游戏等等。 三、创新基层企业文化活动应把握的几个环节 一是选准立足点，满足干部职工求知的需求，以培养无 私奉献作为基层企业文化建设的目标。企业文化活动是基层 单位政治工作的重要组成部分，是培养无私奉献职工的重要 途径，是提高石化企业生产力的重要因素。因此开展基层企 业文化要切实纠正抓文化活动是不务正业的闲事、企业文化 活动只是玩玩乐乐、打打闹闹的游戏等认识误区。真正把企 业文化活动列入党委（支部）的重要议事日程，通过多种形 式和渠道满足干部职工求知成才的愿望。 二是把准着眼点，满足干部职工求新的需求，必须把基 层企业文化活动列入议事日程，做到年有规划，月有计划， 周有安排。积极创建具有时代特色的企业文化设施，添置具 有时代特色的文体器材，并利用这些设施和器材开展内容丰 富、形式多样、富有时代特色的文化活动，搭建干部职工立 足本职岗位文化活动的平台。 三是找准兴奋点，满足干部职工求乐的需求，使企业文 化活动做到经常化。如今年轻的职工多，接受的新鲜事物快, 思想活跃，兴趣广泛。因此搞好基层企业文化活动，必须找 准干部职工求乐的结合点，建立适应多层口味的“分餐制” 式文化，因人而异、‘投其所好