中职生就业与创业指导第四单元--华中师范大学主编：景红芹老师.ppt

第二课 签署相关就业文书 （三） 就业协议的签订 签订就业协议的原则 4 1 (1) 主体合法原则。 (2) 平等协商的原则。 第二课 签署相关就业文书 签订就业协议的步骤 4 2 (1) 要约。 (2) 承诺。 第二课 签署相关就业文书 就业协议签订时的具体程序 4 3 (1) 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 (2) 用人单位上级主管部门批准盖章。 (3) 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的10个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。 (4) 学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。 第二课 签署相关就业文书 （四） 无效协议 (1) 如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。 (2) 采取欺骗等违法手段签订的就业协议，如用人单位未如实介绍本单位情况，或根本无录用计划而与毕业生签订的就业协议，这种无效协议产生的法律责任应由责任方承担。 第二课 签署相关就业文书 （五） 就业协议的解除 1. 单方解除 2. 双方解除 第二课 签署相关就业文书 （六） 违约责任及违约后果 如果违约，其后果是多方面的。就用人单位而言，如果用人单位没有按约定接收毕业生，应当按协议约定的数额向毕业生支付违约金或承担其他违约责任。如果毕业生因自身原因未能满足约定的条件，用人单位可以拒绝接收毕业生而不承担违约责任。 第二课 签署相关就业文书 劳动合同 二、 （一） 劳动合同的主体 (1) 劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。 (2) 劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 第二课 签署相关就业文书 （二） 劳动合同的内容 劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利、义务及其他问题。 第二课 签署相关就业文书 （三） 劳动合同的形式与期限 3. 以完成一定的工作为期限 的劳动合同 1. 固定期限的劳动合同 2. 无固定期限的劳动合同 第二课 签署相关就业文书 （四） 劳动合同订立的原则和程序 劳动合同订立原则 4 1 （2） 协商一致的原则。 （1） 平等自愿的原则。 （3） 不得违反法律和行政法规的原则，即合法原则。 第二课 签署相关就业文书 劳动合同订立的程序 4 2 (1) 由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者。 (2) 签订劳动合同。 第二课 签署相关就业文书 （五） 劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更 4 1 劳动合同的变更是指劳动者和用人单位就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。双方当事人在平等自愿的基础上，经过充分协商达成一致意见，依法对劳动合同内容做修改、补充或调整，从而达成新的协议。 第二课 签署相关就业文书 劳动合同的解除 4 2 (3) 用人单位单方解除。 (1) 协商解除。 (2) 劳动者单方解除。 第二课 签署相关就业文书 小王的就业经历 2013年8月10日，小王入职某公司，并被告知有3个月的试用期，但是用人单位没有与小王签订书面的劳动合同。2013年10月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现很好的。 思考讨论 在这种情况下，小王应该怎么办？ 讨 论 与 交 园 流 地 第二课 签署相关就业文书 劳动合同终止的条件 4 3 劳动合同终止是指劳动合同由于劳动合同期限已满或者双方当事人约定的终止条件出现而丧失效力。但是，在劳动关系存续期间遗留下来的问题，仍应按照劳动合同和《劳动合同法》的规定予以妥善处理。 第二课 签署相关就业文书 劳动合同与就业协议的区别 三、 1. 适用主体不同 2. 内容不同 3. 签订时间不同 4. 适用的人员不同 5. 适用的法律、法规不同 谢谢观赏！ Thanks! 第四单元 就业权益的维护 就业权益的维护概述 第一课 第二课 签署相关就业文书 第一课 就业权益的维护概述 案例启示 用行动维护自己的正当权益 某中职学校毕业生小赵毕业后去了一家公司报到上班。 工作一段时间后，小赵发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象，小赵根据自己平时掌握的法律知识，知道公司的做法是违法的。其他员工对公司的这一做法也感到非常不满，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑