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《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》题库 一、填空题 1、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为3名。 2、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。 3、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。 4、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级一层梯队为公司中层人员； 5、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级二层梯队为公司基层主管； 6、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司三层梯队为选拔的优秀员工，原则上按照上级主管岗位编制1：1比例确定。 7、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级第一、二层梯队后备人员由集团人资管理委员会讨论决定。集团级第三层梯队后备人员由现岗位人员及其直接上级根据《富海集团梯队后备人员选拔标准》拟定后备人选，填写《梯队后备人员推荐表》交人力资源中心，由集团人资管理委员会讨论确定。 8、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，梯队培养采取培训和岗位锻炼相结合的原则，根据岗位的任职资格和员工的能力水平对培养方式进行组合。 9、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，每年11月份，培训管理部门结合岗位任职资格及员工的能力水平，从《富海集团梯队人员能力要项》中提取关键要项，确定培训需求，并制定培训计划。 10、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，具备下列条件之一的集团级后备人员将直接降至下一层梯队，公司级第三层梯队人员将直接淘汰：年度考评成绩80分以下或年度考评基本称职及以下者；年度培训总成绩85分以下或年度培训完成率低于80%者；违反梯队人员选拔标准者；不按规定参加竞聘者。 二、选择题 1、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为（A）名。 A、2 B、3 C、4 D、5 根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为（A）名。 A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、4-5 根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为（A）名。 A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、4-5 根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级一层梯队为公司（B）。 A、副总经理 B、中层人员 C、基层主管 D、优秀员工 5、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级二层梯队为公司C。 A、副总经理 B、中层人员 C、基层主管 D、优秀员工 6、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司三层梯队为选拔的（D），原则上按照上级主管岗位编制1：1比例确定。 A、副总经理 B、中层人员 C、基层主管 D、优秀员工 7、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，每年（D），培训管理部门结合岗位任职资格及员工的能力水平，从《富海集团梯队人员能力要项》中提取关键要项，确定培训需求，并制定培训计划。 A、7月份 B、8月份 C、9月份 D、11月份 判断题 1、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为2名。（×） 2、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。（√） 3、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。（√） 4、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级一层梯队为公司中层人员。（√） 5、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司级二层梯队为公司中层主管。（×） 6、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，公司三层梯队为选拔的优秀员工，原则上按照上级主管岗位编制1：2比例确定。（×） 7、根据《东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）》规定，集团级第一、二层梯队后备人员由集团人资管理委员会讨论决定。集团级第三层梯队后备人员由现岗位人员及其直接上级根据《富海集团梯队后备人员选拔标准》拟定后备人选