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第 1 页 第一章　　培养你 的工作能力 工作 能力是惟一体现一个人 能 不 能把工作干好 的标准 。它把你与 别人 区分开来 。能力越 强 的人 ，本 领就越大 ，就越 能干 出名堂来 。人 人都是凭 能力 吃饭 ，所 以培养你 的 能力是非常重要 的一件事 。 第 2 页 第 3 页 求职就是推销 自己 每个人 的第一件差事 ，都必须慎重其事 。人生发展的轨迹 ， 很可能就沿着这一缘分之缘 ，向前通行 。 俗话说 ，万事开头难 。找工作是人生的一件大事 ，尤其是第 一次找工作 ，更是社会新人的一大挑战。 工作可 以说是人一生 中最重要 的资产 ，大多数 的人花 了三 四 十年 的时间在工作上 。有句话说 ： “人 的梦想开始于工作 ，也结 束于工作 ，有一种彻底被打败的感觉 。” 由于事关生涯祸福 ，万一选错行业 ，可能就此浪掷了人生大 好 的青春 ，所 以，职业专家再三提醒 ，社会新人找工作时千万不 可掉 以轻 心。 在你 即将踏 出第一步之前 ，如果你想打一场有把握之仗 ，不 妨先听听专家们拟出的一套 “教战守则”，作战步骤如下。 制定好行事历 。求职不是一份早九晚五 的差事 ，而是 由 早上起床到晚上入睡，必须全心投入 的事情 。所 以，你必须时时 保持备战心理 ，规划好时间，并订好 日程表 ，在一周 的开始 ，把 下星期要做 的计划一一列出，并检讨验收上星期 的成绩 。譬如 ， 总共面谈 了几次 ？建立 了几个新 的关系 ？谈吐应对有没有需要改 进 的地方 ？ 收集求才 资料 。一般而言 ，企业最常使用 的求才渠道就 是报纸 的分类广告 ，但用得最多的方法并不一定就是最好 。聪 明 的人不是只看征人启示 ，而是看广告 以外的新 闻。如某个公司业 绩最大幅成长 、扩大业务范围等等 ，这类消息往往暗示 了不少工 作机会 ，试着主动与对方接触 ，可能 比分类广告更有用 。 拜访关系人 ，广结善缘 。根据人力专家透露 ，如果只靠 个人力量 ，通常只能找到 的工作机会 。因此 ，在学校时就 第 4 页 应多与社会人士接触，多参与企业的公开演讲与座谈，一方面可 借此了解各行业，另一方面也让更多人认识你，增加你的机会 。 设法 了解对方 。知 己知彼 ，才能百战百胜 。把你最想去 的企业当成进攻 目标，充分掌握对方最近的动态与情报 。另外， 就是该公司的声誉、价值观与作风。毕竟找到一个适合你的环境 才 比较容易成功。 修饰仪容 。虽说不能以貌取人 ，但谁都知道形象的重要 性。一般人还是很难不用外表给别人打分数，尤其是第一印象。 准备面试之前，先在衣着及仪容上下点工夫，不必过分花哨，但 要穿着得体 ，万一穿着打扮太 随便 ，别人会觉得你不重视这件 事 。如果你真的很认真要找工作 ，不要太率性 ，这可不是开玩 笑 。 寄履历表 。这可是一 门大学 问，想想看 ，对方一天起码 接到好几百个应征函，如果你不能让对方的眼睛为之一亮，引起 注意，可能还没入围就被淘汰了。你必须想办法证明自己与众不 同，而不是和别人一起大规模地轰炸，这种招数用在求职上可一 点也不管用。 好的求职函应尽量简明扼要，清楚地表 明自己为什么对这个 工作有兴趣，以及 自己最擅长的技能，并把 自己个人经历中最值 得骄傲的成就写出来，但不要吹捧，而是强调 自己的努力得到了 什么样的结果。信函的结尾，则探询安排面试的可能性。根据经 验法则，如果你把握了上面这些原则，十之八九都能顺利地跨过 第一道 门槛。 面谈 。这可 以说是求职 的最后一关了。很多被录取的人 之所 以能脱