第三组：非全日用工 最终版.pptVIP

一开始我们将非全日制用工对象定在了大学生群体，在查阅资料的过程中发现其实并没有完全针对大学生兼职的相关法律法规。在得到老师的反馈意见后，我们在讨论的过程中遇到了瓶颈。除了对政府、企业的建议之外，我们无法提出一些对我们自身直接而有效的的建议。或许是水平有限，最终我们选择了更换研究对象。但从中也感悟到，其实研究的过程就是一个建立，推翻，再建立的过程，并且你会从中学习到很多。 ? ———罗晓宇 TEXT 01 灵活就业系统介绍 TEXT 02 相关法律 TEXT 03 分解案例 TEXT 04 综合案例分析 TEXT 05 如何避免 TEXT 06 TEXT 07 结语 THANK YOU TEXT 01 灵活就业系统介绍 TEXT 02 相关法律 TEXT 03 分解案例 TEXT 04 综合案例分析 TEXT 05 如何避免 TEXT 06 成员感想 TEXT 07 第三组作品 课题9：灵活就业（保洁类非全日制用工） 劳动关系问题 林莉云 组长：尚晓明 小组成员如下（不分先后，以字母为序） 林琴 刘倩倩 罗晓宇 彭小妹 王志健 谢福龙 结语 目录 TEXT 01 灵活就业系统介绍 TEXT 02 相关法律 TEXT 03 分解案例 TEXT 04 综合案例分析 TEXT 05 如何避免 TEXT 06 成员感想 TEXT 07 TEXT 02 TEXT 03 TEXT 04 TEXT 05 TEXT 06 TEXT 07 （一）灵活就业内涵 （二）灵活就业主要特征 （三）灵活就业人员类型 （四）灵活就业下非全日制用工 TEXT 01 （五）全日制用工与非全日制用工的区别 TEXT 02 TEXT 03 TEXT 04 TEXT 05 TEXT 06 TEXT 07 （一）灵活就业的内涵 灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 灵活就业其形式主要有以下几类:非全日制就业，临时就业，兼职就业，远程就业，独立就业，承包就业，自营就业和家庭就业。 TEXT 01 （二）灵活就业的主要特征 1.用工灵活：灵活就业人员或与用人单位建立劳动关系，或提供劳动者建立劳务关系。 2.工作时间灵活：如短期工、季节工、劳务工、派遣工、小时工以及弹性就业等不同时间段的就业。 3.多个用人单位给付劳动报酬灵活：可为计时、计件或以其它方式获得劳动报酬。 4.就业岗位灵活：可在一定时期的不同时间段为多个用人或多个居民家庭提供服务。灵活就业主要是在社区服务领域以及从事个体劳动的领域。 TEXT 02 TEXT 03 TEXT 04 TEXT 05 TEXT 06 TEXT 07 TEXT 01 （三）灵活就业人员的类型 　1.企业下岗、离岗、失业人员,主要受雇于小规模私营企业和个体经营户,或从事临时工、季节工等劳务活动,或从事个体经营。 　2.部分知识阶层和大学毕业生等城市新增经济活动人口,一般具有较高的知识水平或特殊技能,如从事娱乐界的演员和歌手，律师等。 3.进城务工的农民工,主要从事建筑、装修、安装劳动,或保安、保洁、绿化管理、饮食摊点、家政服务及其他服务性职业。 TEXT 02 TEXT 03 TEXT 04 TEXT 05 TEXT 06 TEXT 07 TEXT 01 （四）灵活就业中非全日制用工 所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为： 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。 TEXT 01 TEXT 03 TEXT 04 TEXT 05 TEXT 06 TEXT 07 TEXT 02 （五）全日制用工与非全日制用工的区别 1.全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间，但这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同，而是指工作小时数的不同。在我国，全日制的劳动者平均每天工作一般不超过八小时，每周工作一般不超过四十小时； 而非全日制劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计一般不超过二十四小时。 2.同时，全日制用工一般按