《实用法律基础》第六章劳动及社会保障法.pptx

第六章 劳动及社会保障;一、劳动法及劳动法律关系;;劳动法律关系;事实劳动关系 是劳动者与用人单位之间形成事实上的劳动力使用关系，但是不符合劳动法规定的建立劳动关系所必须具备的形式要件。 应当签订书面劳动合同而未签订的； 因双重劳动关系而形成的事实劳动关系； 因无效合同而形成的事实劳动关系。 ;二、劳动基准;劳动基准： 在劳动法中规定和确认一系列劳动标准。 ·要求用人单位必须遵守的，以及向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准。 ·劳动法对劳动关系的协调是以劳动标准为基础的。;同工同酬原则; 李某在某煤矿工作至2002年10月退休。退休时，煤矿未安排李某体检。2009年3月，李某被诊断为一期尘肺，后被认定为工伤，鉴定为伤残四级。李某遂诉至法院，要求该煤矿支付医药费、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。;劳动安全卫生管理制度;女职工就业权的保障;三、劳动合同;【劳动合同】 指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。;劳动合同的种类; 某公司招聘一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。但是后来获悉，这些图纸皆是由其丈夫设计的，并非是本人的作品。公司以此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？;劳动合同的履行和变更; 仲裁委员会受案后经调查，老张已到达国家规定的退休年龄，裁决对老张的请求不予支持，老张应该按该厂要求，办理退休手续。;劳动合同终止，是劳动合同期限届满或主体依法消灭时，劳动合同依法终结的情形。;四、劳动争议;协调 调解 仲裁 诉讼 双方应当协商 不是必经的阶段 争议处理的首要 两审终审制 ; 选择之一 向企业劳动争议调 达成调解协议且履行协议的 解委员会请求调解 不能达成调解协议 争议处理结束 或者达成协议但不 履行协议的 服从仲裁的 劳动争议 1年内向所在地劳动争议 发生以后 选择之二 仲裁委员会申请仲裁 不服从仲裁的 服从一审判决的 争议处理结束 15日内向所在地人民 不服从一审判决的 法院提起诉讼（一审） 判决15日内向上一级人民法院提起上诉（二审）;五、社会保障;社会保障 国家通过立法形式确立的，对社会成员在生育、年老、伤残、疾病、失业、丧失劳动能力或丧失就业机会，或者因自然灾害和意外事故面临生活困难时，以国民收入再分配方式提供物质帮助，保障每个公民的基本生活需要的一种社会制度。;·达到了国家法定退休年龄 ·参加保险缴费期限满15年 ·“三方负担”的原则;谢谢大家