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浅议企业如何营造风清气正工作环境 开展党的群众路线教育实践活动，继承和弘扬党的 优良作风，进一步密切党同人民群众的血肉联系，就是要坚 决抵制形式主义、克服官僚主义、惩治不良作风，以改进作 风、营造风清气正的环境，这是新时期新阶段的重大任务。 对于煤炭企业来说，如何来营造风清气正的工作环境，我觉 得应该做好以下几个方面的工作。 一、加强干部队伍建设是营造风清气正环境的保障 衡量我们的工作环境好不好，一个很重要的标准，就是 要看选人用人环境是否公平民主、风清气正。 毛泽东同志就曾深刻指出“政治路线确定之后，干部就 是决定因素”。干部队伍建设，是党的建设中关键性的问题, 也是党提高自身领导水平和执政能力的必然要求。党的执政 能力的高低，党的路线方针政策能否得到有效贯彻落实，企 业的各项发展能否走上良性轨道，归根结底，取决于构成党 的整体的各级组织和广大干部的领导水平和能力素质。只有 拥有更多的人才、建设一支高素质干部队伍，坚持公平民主 地把那些德才兼备、政治上靠得住、工作上有本事、作风上 过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，党和国家的各项 事业才能兴旺发达，建设和谐企业才能获得最有力的保障。 近年来，煤炭企业始终把干部队伍建设摆在突出位置， 大力整治选人用人上的不正之风，干部选拔任用、考核管理 和监督机制不断完善，全面推行了民主推荐、民主测评、任 前公示等制度，面向社会公开选拔领导干部，一大批同志通 过竞争上岗走上各级领导岗位，许多有基层工作经验的同志 被提拔和重用，着力营造了团结和谐稳定、风正气顺心齐、 想干会干干好的良好氛围。 但是，我们也要清醒地认识到，干部人事制度改革的一 些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如，干部选拔任 用的民主机制还不够健全，干部能上不能下、能进不能出问 题尚未得到有效解决，选人用人上的不正之风依然存在等 等，营造风清气正的选人用人环境任务艰巨。从全局和战略 的高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的极端重要 性，切实增强做好工作的自觉性和紧迫性，科学选人用人。 加大干部选拔任用工作改革创新力度，探索干部德的考察、 评价办法，完善干部考核评价体系，真正把政治坚定、有真 才实学、实绩突出、群众公认的干部选拔上来。扩大干部工 作中的民主，探索规范干部任用提名制度，加大竞争性选拔 干部力度，提高选人用人公信度。要加强干部选拔任用监督。 完善并落实干部选拔任用工作纪实制度和巡视制度，科学规 范各级党委及“一把手”的选人用人行为。要开展严肃换届 纪律活动，严厉查处“跑官要官”拉票贿选”等选人用人 中的违纪违法行为，以铁的纪律匡正选人用人风气，杜绝歪 风邪气的滋生。 、领导干部做好“三个表率”是营造风清气正环境的 关键 营造一个公平正义、风清气正的工作环境，关键在于领 导干部自觉做好“三个表率”。 一要做学习的表率。通过学习，加强理论修养、政治修 养、道德修养、作风修养，为自己筑起防御低级趣味的道德 屏障。只有不断加强学习，才能提高自身的行为素质能力， 不学习思想则无法进步，能力则无法提高素养得不到锤炼。 在开展思想政治学习和专业理论知识的同时，还要认真学习 法律法规，要用具有典型意义的正面案例和反面典型将理论 和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意义，净化内心, 自我激励，用反面典型触动内心，自我审视、自我反省；二 要做为民的表率。和谐社会，民生为本。随着社会的进步， 人们对物质文化和精神文化的需求都在升级。“只要我们的 心在哪里，工作就在哪里；只要心里装着老百姓，惠及广大 员工的好事就永远做不完”。权力就是一种责任、就是一种 负担。干部就是公仆、就是服务、就是奉献、就是付出，要 真正做到企业发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人 民共享；三要做廉洁的表率。始终保持廉洁自律的行为规范。 两袖清风，清正廉洁，这是每个人最基本的行为准绳。因此 我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，树立忠诚、 正直、勤劳、肯干、公平的人民公平核心价值观，牢记全心 全意为人民服务的宗旨，自重，自律，自醒，排除非分之想, 始终保持共产党人的浩然正气。 三、实施人才强企战略是营造风清气正环境的法宝 什么是人才？联合国教科文组织提出的成才标准是：学 会做人、学会做事、学会相处、学会学习。营造一个风清正 气的干事环境，从而企业增强快速发展竞争力，说到底人才 的竞争是保证。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大 批有品德、有品位、有品格，会工作，有能力，用心专一， 工作专注，做事专一，放低姿态，放宽视野，容人容事，加 强学习，不断提高自我的优秀人才，同时拥有一批综合素质 高、得才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的领导干部, 激发和调动他们的积极性和创造性，充分发挥他们的作用， 是推进企业稳定发展的根本保证和关键所在。 “让能干