学习《干部人事档案工作条例》感悟8篇-精选模板.docVIP

学习《干部人事档案工作条例》感悟8篇 　　学习《干部人事档案工作条例》感悟8篇 　　是专业的写作站，每日更新大量热点。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创。如果下面的没有合适的，您可以通过：或者写作电话：--我们，我们将为您提供最优质的一对一 　　【篇一】 　　人事档案，记录着个人身份、学历、资历等情况的历史记录材料，是记载人生轨迹的重要依据，更是组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），吹响了全面提升干部人事档案权威信和公信力的“集结号”，也为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。 　　明晰“规范指导”的方向标。干部人事档案自创建之日起，就在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面发挥着重要作用，也为维护干部人才合法权益提供了重要保障。干部人事档案工作涉及到所有在职干部及退休干部的档案材料，内容繁多，事项庞杂。只有运用科学的方法才能又快又好地处理干部档案工作。《条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。如此以来，干部人事档案工作就有章可循，从而大大减少工作的盲目性和无序性，增强干部人事档案工作的针对性和有效性，就能为更好地组织人事工作打下坚实的基础。 　　突出“以用为本”的生命线。干部人事档案是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、工作实绩、廉洁自律等情况的历史记录材料，是我们党创造的独特财富，是新时代党的重要执政资源，是建设高素质专业化干部队伍的重要基础。针对以往人事档案管理不规范、鉴别不到位、归档不及时、效用不明显等问题，如何才能高效地做好此项动态工作以适应新形势的发展和需要呢？《条例》在吸收借鉴1991年版《干部档案工作条例》有关内容的基础上，总结工作实践中好经验好做法，结合新时代新情况，在强化理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能等方面做了相应规定，还开创性地提出干部维护个人合法权益利用档案的途径和要求。在干部调动、任免、福利待遇、办理退（离）休和处理历史遗留问题时，为干部管理工作提供了坚实保障。 　　扎紧“从严审查”的安全。近年来，干部人事档案涂改造假问题层出不穷，干部人事档案涂改造假等问题屡屡出现，这严重损害了档案的权威性和公信力。《条例》针对干部人事档案管理工作的薄弱环节提出“十一严禁”的纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆。突出全面从严要求，对干部人事档案管理的全过程和各环节都提出了明确规范和具体措施，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题。《条例》坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，把干部人事档案的审核放到人事调动的各个关键环节，坚决防止了档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，更有效的发挥干部人事档案作用，重塑干部人事档案的权威性和公信力。 　　【篇二】 　　干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的真实反映。档案虽小，兹事体大，干部人事档案是教育培养、管理监督干部的重要基础，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》总结了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案的管理、使用和程序等进行了规范，为更好地广大干部人才，推动干部队伍的科学化、规范化提供了政策性的依据。 　　突出“利用为本”。干部人事档案工作的核心在于利用。在定位上，《条例》明确提出人事档案是党的重要执政资源，于新时代中国特色社会主义伟大事业。强调要强化理念，提高利用效能，充分发挥档案资政作用，体现凭证价值。在设计上，《条例》完善了分级负责，集中管理体制，精简整合了日常管理具体内容，兼具了指导性与实用性。新增加了档案审核内容，提出了“三个凡必”：“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，使工作内容更加系统化、规范化。在内容上，重点手机体现干部忠诚干净担当等方面的材料，为辩证地评价干部提供了详实地档案信息。 　　突出“真实为本”。干部人事档案记载了过去，传承了历史。每一份档案都是珍贵的史料，是需要长久保存的珍贵执政资源。但是，近年来，档案造假、档案涂改等问题却一次次触碰到群众敏感的神经，严重损坏了档案的严肃性与权威性。《条例》的出台，从制度建设入手，从根本上铲除了不良风气滋生的土壤，使干部人事档案回归“素颜