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航天研究所激励性薪酬体系研究 管理与实践MANAGEMENT amp; PRACTICE航天研究所激励性薪酬体系研究◎ 北京空间机电研究所副所长岳涛航天技术是一项国家科技实作为人力资源改革 的重中之重，相应报酬，这实质上是一种公平的力、国防实力和综合国力的重要 成为必须研究的问题。笔者结合交换。狭义的薪酬即为企业员工在标志之一，航 天事业是壮国威、薪酬理论、激励理论和航天某研提供劳动或劳务之后所获得的 各种振民心的伟大事业。国家在“十究所的具体情况研究了激励性薪形式的货币 报酬。广义薪酬包括基五”期间，积极推进具有战略意酬体系，以实现激励员工、 提高木工资、绩效工资或奖金、津贴与义的高技术研究，在一些关系国员工工作 效率和减少人才流失的补贴、福利等具体形式，支付方式家经济命脉和安全的高 技术领域目的。除了货币形式和可间接转化为货币提高自主创新能力，并把航天 技的其它形式Z外，还包括终生雇佣术作为加强技术创新，发展高新的承诺（职 业保障）、安全舒适的一、薪酬的概念与功能技术中需集中力量取得突破的五办 公条件、免费午餐、参与决策的大关键技术领域之一。薪酬泛指一切报酬，是指 企机会、反映个人兴趣和爱好的工作当代兴起的新科学技术革业员工给企业所作 的贡献，包括他内容、学习成长的机会和条件、头命使人力资源成为各种资源耍 素们实现的绩效，付出的努力、时衔和荣誉、充分展示个人才华的工屮的首要资