芜湖海事局人员动态管理系统研究.docxVIP

中国水运 2017J0,30-31 DOI: 10.13646/j.cnki.42-1395/U.2017.10.012 芜湖海事局人员动态管理系统研究 杨武 长江南京通信管理局 导出/参考文献关注 分享 收藏打印 摘要： 随着计算机信息化的影响不断加深，信息产业日趋成熟，在实际的操作过程中， 通常把计算机互联网技术与单位的具体事务结合起来，实现信息化的目标。木文 在总结了芜湖海事局人员管理的现状后，利用计算机及互联网技术，针对现有 情况设计开发了人员动态管理系统，提高了人事管理的工作效率。 关键词： 人事;考勤;管理;信息化; 1芜湖海事局人员管理现状 芜湖海事局现有的人事考勤全部是人工手动完成。考勤数据采集不精确，请假等 数据采集不方便，考勤统计报表错误多，需要大量的人工修正，大量考勤工作 集中在人事一个部门处理。芜湖海事局下辖五大海事处，海事处多则七十多人， 少则二三十人。地域分布广，人员分散。各处的上班制度也有不同，主要有四类 制度：（1）长白班制度。例如机关人员的上班制度，有具体的上下班要求。（2） 上五天休两天，人员和时间不是固定的。（3）三班倒制度。（4）六个班，每次 派出四个班，人员班次不固定。 现有的考勤简介。当前，web考勤系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤 的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可共用一 套管理软件，各个分支机构可