农村卫生绩效管理规章系统设计-课稿.pptVIP

农村卫生绩效管理系统设计 胡 彬 2019年10月 探讨的主要内容 一、绩效管理概念 二、农村卫生绩效管理基本架构 三、绩效管理的主要内容 一、绩效管理概念 （一）关于绩效 目前，绩效管理已经广泛地应用于社会各行各业中， 但是对绩效的解释至今还没有一个明确的定义。 在《牛津高阶英汉双解词典》中：“绩效”，英文performance，有三种解释： process or manner of performing（执行的过程或方式）； action or achievement（表现或成就）； ability to move quickly, operate efficiently, etc（快速进展、有效运行等方面的能力）。 从中我们可以看出对于“绩效”的内涵主要包括“执行、表现、能力”。 绩效有组织和员工两个层面 目前，学术界对于绩效的定义主要有三种观点：绩效是结果，绩效是行为，绩效是能力。 不同组织、不同行业对绩效的看法可能会不同，但大都集中在结果、行为和能力三种观点上。 事实上，随着现代管理科学的进步，人们对组织行为和个体行为的认识在实践中不断加深，每一种新的绩效观点的出现都是对绩效概念内涵的丰富。 如今，绩效的概念已经越来越少以结果、行为或能力某一种观点单独出现，绩效更多地体现为结果、行为和能力的整体概念。 （二）关于绩效管理