日本劳动关系三支柱的形成变革与展望.PDF

DOI:10.14063/ki.1008-9314.2014.01.016 国家行政学院学报 2014. 1 比较与借鉴 “ ” 、 日 三 本劳动关系 支柱 的形成 变革与展望 范 围 ( ， 京 100070) 首都经济贸易大学 北 櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹 ［ ］ 、 “ ”， 摘 要 终身雇佣 年功序列和企业工会被称为日本劳动关系 三支柱 它们的形成受到日本家 、 、 。20 90 ， 庭主义传统 工业化 二战等多重因素的影响 世纪 年代以来的经济持续低迷 迫使日本企业对 “ ” 。 、 、 ， “ 三支柱 进行缓慢而谨慎的变革 由于经济低迷 政治动荡 人口萎缩以及领土争端的影响 三支 ” 。 柱 的未来不容乐观 ［ ］ ; ; ; ; 关键词 日本 终身雇佣 年功序列 企业工会 劳动关系 ［ ］F246 ［ ］A ［ ］1008 － 9314 (2014)01 － 0108 － 05 中图分类号 文献标识码 文章编号 櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹櫹 ， 日本从二战战败国迅速成为世界第二的经济大 业通过长期雇佣来保留员工 终身雇佣制度应运而 ， “ ” 。 ，20 30 1950 国 被视为世界的 奇迹 。诸多学者都将日本劳动 生 此后 世纪 年代第二次世界大战以及 、 ， ， “ ” 关系的 三支柱 ———终身雇佣 年功序列和企业 年朝鲜战争的爆发 为了满足战时生产的需要 限制 ， 。 ，20 ， 工会 视为促进日本经济腾飞的重要原因 然而 劳动力的流动 日本政府通过立法强化了终生雇佣制 90 ， ， 《 》 世纪 年代以来 由于经济的持续低迷以及日益激 度 如日本先后颁布了 从业者雇佣限制令 ， “ ” (1939)、 《 》 (1940) 。1947 烈的全球竞争 促进日本经济腾飞的 三支柱 不