饭店人力资源管理规章课稿第六课薪酬与激励制度.pptVIP

第六章 薪酬与激励制度; 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。 ——管理学者 史蒂格; 案例;一、员工薪酬管理的历史沿革;一、员工薪酬管理的历史沿革;二、薪酬的概念;;四、影响薪酬的因素;五、制定薪酬的原则;;;一、基本薪资的概念; 许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案。可是，格林.吉特支付奖金得到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造性”，在捉走害虫前，他们把从家里带去的害虫放在豌豆上，从而得到奖金。 ;员工关心的三个主要薪酬决策问题; 外部水平 （薪酬水平）;一、基本薪资的概念;二、惯用的职位评价方法;1、职位排序法;2、职位分类法;3、要素计点法;3、要素计点法;3、要素计点法;4、因素比较法; 三、薪资调查;三、薪资调查;三、薪资调查;例题：; 分析：; 四、基本薪资结构的新方法;四、基本薪资结构的新方法;第三节 绩效奖励与福利;一、绩效奖励; 个人绩效奖励; 个人绩效奖励; 集体绩效奖励; 集体绩效奖励;二、福利;二、福利;二、福利;练习题