永安公开招聘农村小学教师方案.docVIP

永安市公开招聘农村小学教师方案 为贯彻落实《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文〔2008〕344号），并根据福建省教育厅、省委编办、省人事厅《关于统一组织我省新增教师编制公开招聘考试工作的通知》（闽教人〔2009〕49号）和三明市教育局、三明市委编办、三明市人事局、三明市财政局《关于做好我市中小学教师补充工作的通知》（明教人〔2009〕141号）精神，现就2009年永安市农村小学教师招聘工作制定如下方案： 一、招聘原则 ㈠以竞聘考试成绩为依据，采取公开、公平、公正的考聘方式。 ㈡报考人员专业必须符合用人学校的专业需求。 ㈢及时补充紧缺学科教师，推动教师资源均衡配置。 ㈣必须有利于改善教师队伍的学科结构，有利于增强学校活力，有利于全市教育教学水平的提高。 二、报考基本条件 ㈠具有中华人民共和国国籍； ㈡拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规； ㈢具有良好的品行和职业道德； ㈣具有正常履行职责的身体条件，能胜任岗位工作要求。 三、招聘名额及条件 1.招聘名额 为基本解决农村教师队伍结构性短缺问题，今年计划补充应届本专科毕业生50名，具体职位见附表。 2.对象及条件 ⑴省内全日制普通高校应届毕业生或省外全日制普通高校福建生源应届毕业生，专科及以上学历，具备相应学科小学及以上教师资格。 ⑵年龄30周岁以下（1979年 ⑶报考语文专业者须取得“普通话二级甲等合格证书”。 ⑷录用人员均安排到学科紧缺学校特别是偏远农村学校任教。 上述录用人员按照程序签署《永安市事业单位聘用合同书》，同时签署“必须在当地学校服务期满八年，期间不得提出调动或者借用申请”的协议。 四、招聘办法与程序 遵循笔试与面试（说课）相结合、择优聘用的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试（说课）、体检、考核、聘用等基本程序进行。 ㈠报名 1.报名时间、地点另行通知，永安市教育局人事股联系电话：0598-3633625。 2.毕业生直接报名到具体学校具体学科岗位。 ㈡资格审查 1.对报名人员进行资格审查，不合格者不予报考。 2.报考人员应对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 ㈢考试方法 采取笔试和面试（说课）相结合的方式。 1.笔试。由省教育厅统一组织。 2.面试（说课）。 进入面试（说课）的考生，其笔试成绩必须达到笔试成绩的合格线，在上合格线的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍从高分到低分依次确定说课人选，不足3倍的，按上线实际人数确定说课人选，如个别岗位只有一名考生进入面试（说课）的，面试（说课，设评委7人）中如四个（含四个）以上评委评定为不合格，则该生此次面试（说课）成绩即视为不合格，取消聘用资格。面试具体时间另行通知。面试成绩合格线由招聘工作领导小组确定，并在面试前公布。 进入面试（说课）的考生由于各种原因在面试（说课）前两天正式放弃参加面试（说课），造成进入面试（说课）人员未达到规定比例的，可经永安市中小学教师招聘工作领导小组批准，在报考该岗位且成绩达到笔试合格线以上的考生中，由高分到低分依次递补进入面试（说课）人员；面试（说课）缺席者，取消面试（说课）资格。 五、考试总成绩计算 考生的总成绩按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例计算；面试按百分制记分。 六、体检、考核和聘用 入围的考生必须参加体检和考核。 根据招聘人数以1：1的比例，总成绩从高分到低分确定人选进行体检，总分并列情况下，教师子女优先。若体检或考核不合格的，可按岗位从高分到低分依次递补。 1.体检：由永安市人事局和教育局负责通知拟聘人选到县级以上的综合性医院进行体检；体检标准及项目参照福建省教师资格申请人员体检标准及办法执行；体检缺席者，取消聘用资格。 2.考核：按考试总成绩从高分到低分排列，从经体检合格的报考者中依据招收职位数进行报考资格复审和考核。 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确；考核内容主要包括考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习及工作表现等方面情况。 3.经考试、面试、体检、考核结果均合格的人员为拟聘人选，在永安市人事局、教育局政务公开栏和有关网站上进行公示七个工作日后，办理合同聘用等有关手续。 4.永安市纪委、市监察局对竞聘工作的全过程进行监督，对违纪行为，一经发现，严肃处理。 附件：2009年永安市招聘农村小学教师职位一览表 永安市教育局 永安市人事局 二 附件： 2009年永安市招聘农村小学教师职位一览表 学校 需 求 情 况 小计 语文 数学 英语 体育 音乐 美术 计算机 心理学 科学 综合实践 洪田中心小学 2 1 2 1 6 罗坊中心小学 1 1 1 1 1 1 1 7 加福中心小学 2 1 1 1 1 1