人力资源部职责体系文件.docVIP

人力资源部部门职能 一级职能 二级职能 建立与优化公司人事管理制度和流程 制度、流程管理 督导人事管理制度和流程的执行 制定公司文化建设方案，协助进行企业形象设计 收集整理各种公司文化建设资料，编制各种对内对外宣传材料 企业文化建设 组织安排公司各种文体活动 员工手册的汇编 组织人力资源需求预测 人力资源规划 了解本地区人才市场供给情况 编写公司年度人力资源规划方案 组织编制人员招聘计划 设计面试工具、方法 人员招聘与配置管理 组织实施人员招募、选拔、试用与评估活动 新员工试用期管理、转正管理 组织晋升、调动等员工异动管理 组织公司年度目标建立与分解 建立公司绩效指标库 绩效管理 组织对各部门绩效管理 监督、指导各部门内部人员的绩效管理 组织绩效评估及结果应用 组织制定公司薪酬管理体系与薪酬调整方案 定期进行薪酬外部市场调研 薪酬管理 公司人工总成本的预算控制与管理 组织工资发放 公司福利规划与管理 调研培训需要，制定培训计划 培训与开发 组织实施公司培训计划 1 评估培训效果，提出改进方案 公司通用课程编写、优化 员工劳动合同管理 员工社会保险管理 办理员工离职、辞退事务，处理劳动纠纷 劳动关系管理 公司考勤管理 员工职业健康管理 建立与维护员工人力资源管理档案 参与制定部门组织结构和岗位设置 组织制定、实施部门年度计划、月度计划 组织部门年度、月度目标 组织制定部门费用预算及管