激励理论和应用讲解.pptVIP

第八讲激励理论与应用;学习内容;激励的基本概念;激励的基本概念;;内容型激励理论;马斯洛（Maslow）的需求层次论;马斯洛（Maslow）的需求层次论;马斯洛（Maslow）的需求层次论 ;马斯洛（Maslow）的需求层次论 ;;奥尔德弗的ERG理论;奥尔德弗的ERG理论;与马斯洛需要层次理论的比较;奥尔德弗的ERG理论;美国社会心理学家 1987 年获得美国心理学会杰出科学贡献奖 主要贡献有：成就动机理论，胜任力模型 ;理论要点： （1）人最主要的需要就是成就需要，其次是权力需要和归属或社交的需要。 （2）成就需求的含义：个人对自己认为重要的，或有价值的工作，不仅愿意做，而且力求达到更高标准的内在心理过程。 启示：高明的管理者，要善于培养具有高成就需求的人才，一个组织中拥有这样的人越多，它的发展就越快，利润就越多。一个国家拥有越多，则越兴???发达。 成就 Achievement 权力 Power 亲和 Affiliation; 高成就者的行为特点： 以工作为乐 勇于承担责任 适度的冒险 ;赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论; 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论; 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论;认知评价理论;认知评价理论;过程型激励理论; 弗罗姆（Vroom