公司借款管理规定OA系统.docxVIP

借 款 管 理 规 定 为规范借款管理，减少资金不合理占用，规避借款坏账损失风险，特制订本规定。 借款按性质和用途不同分为：员工因私借款、员工因公借款、员工备用周转金借款、外部个人借款、内部单位借款。具体管理规定如下： 第一条、员工因私借款： 1.正常上班员工因私借款： 借款规定：原则上不对个人借款，如确有特殊情况，由借款人出具书面申请,经部门主管审核，由财务负责人、总经理审批后借支，且借款额不应超过当月(未发放月)应得工资额。 借款管理：员工个人私用借款在工资发放时予以扣除。对于因相关责任人工作疏忽，造成借款人的借款无法收回的，由直接责任人承担该损失。 2.在职正常上班员工非正常借款： 借款规定：在职正常上班员工因受工伤或其它突发事件，需从公司暂借款项，经公司确认可以借支的。 借款管理：员工因工伤或其它突发事件借款，借款时如款项受用员工不能亲自开具借条单的，可由公司指定的业务处理责任人暂借，待该款项受用员工有能力书写时，按其实际受用公司款额，自行开具借款单交由公司指定业务处理责任人撤换借条。 员工因工伤而发生的住院费用，其医药费报销单原则上由员工本人转交至公司人力资源部申报处理，按工伤审批程序办理审批手续，待劳动保障行政部门将工伤赔付款拨付至公司财务账户，财务部收到相应拨付单并确认无误时，由人力资源部通知受工伤员工本人到财务部办理原借款清算手续，如受工伤员工本人不能亲自办理并且