市场经济条件下企业人力资源管理文件.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师 论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 市场经济条件下企业人力资源管理 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 安徽省巢湖市 所在单位： 安徽新力化工有限公司 市场经济条件下企业人力资源管理 姓名： 单位： 安徽新力化工有限公司 内容摘要：人力资源管理体制是 企业 内部管理体制的重要组成部 分。在现代 市场 经济 条件下它也成为决定企业在激烈竞争中生死存亡 的关键因素。 随着我国市场经济体制改革的不断深入， 在企业人力资 源管理体制上， 原有的硬性的管理体制既不能适应现代市场经济 发展 的需要，也不能很好地解决因为体制的变动而带来的企业人才资源严 重流失的 问题。 一、现代市场经济条件下人力资源流动的特征 随着现代市场经济的迅速发展， 企业之间的竞争已由传统的产品 竞争，转变为 科技 的竞争、知识的竞争、人才的竞争。为了使企业能 在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地， 很多企业已在不择手段 地搜寻、挖掘企业发展所需的人才。 在现代市场经济中一方面是企业 对人才的渴求， 另一方面是人才资源的相对短缺。 由于市场开放程度 的加大，人才的流动速度进一步加快。 从而使现代市场经济条件下企 业之间的人才竞争呈现出新的特点。 ( 一) 企业之间的人才竞争趋向高层化。 具体表现在以下几点： 一 是对高级管理人才的争夺上。 一些企业为了自身的发