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测井公司加强和改进党的建设工作的有关规定 进一步加强和改进公司党的建设工作，适应公司改革发展的新形势，充分发 挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进公 司改革发展的顺利进行，特制定本规定。 第一条 新形势下公司党建工作的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的基本路线为指导，紧紧围绕公司改 革、发展、稳定中心任务，认真贯彻党要管党和从严治党方针，重点抓好领导班 子建设和基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党 员的先锋模范作用。坚持继承和创新相结合的原则，加强新形势下对党建工作的 研究和探索，不断增强党建工作的针对性、主动性、实效性，为公司持续稳定发 展提供坚强保证。 第二条 公司党建工作的任务目标是：⑴把各级领导班子建设成为坚决贯彻 执行党的路线方针政策，懂经营、懂技术、会管理，团结协作，廉洁勤政，开拓 进取，得到职工群众信赖和拥护的领导班子；⑵把各级党组织建设成为坚持党的 领导，紧紧围绕公司党委和公司的中心工作，以创建一流测井公司为出发点和落 脚点，在公司改革、稳定和发展中充分发挥战斗堡垒作用的党组织；⑶把党员队 伍建设成为具有坚定的共产主义信念，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治 上、行动上与公司党委保持高度一致，在公司两个文明建设中发挥先锋模范作用 的党员队伍。 第三条 公司党组织政治核心作用应具体体现在：⑴保证党和国家方针政策 在公司的贯彻执行；⑵参与重大问题决策，支持行政领导班子依法行使职权；⑶ 全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依 照法律和各自章程独立自主地开展工作；⑷领导思想政治工作和精神文明建设， 努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍：⑸加强党组织自身建设, 搞好党性党风教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 第三条 公司各级党组织参与决策的重大问题包括：⑴各单位经营方针、发 展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进、新技术推广方案的制定；⑵财务 预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；⑶干部的选拔使用和奖惩；⑷重要 改革方案和重要管理制度的制定、修改；⑸涉及广大职工切身利益的重要问题。 第四条 公司党组织参与决策的主要途径和方法是：⑴党政主要领导共同商 定决策议题：⑵开展调查研究，广泛听取职工和有关方面的意见；⑶召开党委（党 总支、党支部）会或扩大会进行集体研究，提出意见和建议；⑷重大问题决策后， 党政领导共同抓好落实，党组织发动党员团结带领职工，保证决策的实施。 第五条坚持党管干部原则，不断改进管理方法。坚持党管干部原则是实现 党对企业政治领导，充分发挥党组织政治核心作用的组织保证和重要内容。无论 怎么改革，坚持党管干部的原则不能改变。党组织要坚持在用人上把关、定向， 确保按党的干部政策和干部标准选拔任用干部；进一步建立健全各项干部管理制 度，规范干部的推荐、考察、任免等程序；抓好干部的日常教育、管理和监督， 把党管干部原则贯穿于干部管理工作的全过程。把坚持党管干部原则同改革管理 办法结合起来，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、 充满活力的用人机制。各级党组织要按照干部管理权限，采取内部培养、送出培 训、换岗锻炼等形式，搞好干部的教育和培养。要坚持干部考察任免程序，对于 科级干部的选拔和调整，由公司党委组织科负责考察，经公司党委常委会研究， 报局党委组织部预审同意后，办理任免（聘任）手续；对于四级干部的选拔和调 整，由各三级单位党组织提出推荐人选，由公司党委组织科考察，报公司党委批 准，办理任免（聘任）手续。对于公开招聘、民主选举、竞争上岗的干部，党组 织要参与聘任条件制定，拟聘人选资格审查，在充分体现民意的基础上择优任用； 对于向上级建议提拔、晋升、奖惩的干部，要经党组织集体研究。要改进干部选 拔任用方式，进一步深化干部聘任制，加大竞争上岗力度，推行任前公示制度。 要坚持群众公认原则，做到多数人不赞成的不提名，未经组织部门考察的不讨论， 集体讨论时多数人不同意提拔任用的不通过。改进和完善干部考核办法，把德才 素质考核和业绩考核、定性考核和定量考核结合起来。要在党组织的统一领导下， 充分发挥纪检、监察、工会、审计、综治等部门的作用，加大对领导干部的监督 力度。逐步建立完善干部激励机制，把干部收入与其所负责任、经营业绩更加紧 密地联系起来。进一步加大干部交流力度，增强干部队伍活力。 第六条不断提高领导班子的思想素质和业务素质，造就一支高素质的经营 管理者队伍。各级领导班子要认真落实中心组学习制度，三、四级领导班子每两 周至少要组织一次学习。公司党校要协同有关部门，结合形势任务要求和领导干 部思想实际，确定教学内容，设计教学方案，提高针