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浅谈领导活动中被领导者地位变化及其影响 【内容提要】现代领导活动中，被领导者所起的作用已 越来越不可小视，其地位也在发生重大变化。领导者有必要 充分认识到这种变化及其对领导活动产生的深远影响，积极 提高自身素质，转变领导观念，变革领导方式，以适应现代 领导工作的需要，最大限度地提高领导效能。 【关键词】领导活动被领导者地位变化影响 【作者简介】吴涛，中共黑龙江省委党校硕士研究生。 研究方向：领导科学。 尽管领导者与被领导者同为领导活动的主体，但在传统 领导活动中，领导者的主导作用常被发挥得淋漓尽致，而被 领导者却总是以被动服从者的身份出现，经常被视为是执行 领导决策的工具，其积极性和能动性受到极大的压制。随着 时代的发展，社会的进步，广大被领导者素质不断提高，主 体参与意识进一步增强，这使得其在领导活动中的地位发生 了重大变化，并对领导活动产生重大影响。 一、现代领导活动中被领导者地位变化的表现 （一）从“被动服从者”转变为“追随者” 在过去传统的领导活动中，被领导者是完全的被动服从 者。他们没有决策的制定权、参与权，甚至没有知情权和建 议权，更没有对领导者的监督权，只是坚决服从和不折不扣 地执行。 随着时代的发展，特别是进入二十一世纪以来，科技日 新月异，生产力迅猛发展，领导环境复杂多变，人们发现只 靠少数领导者的智慧和能力很难使组织目标顺利实现。无论 是生产力发展的要求还是复杂的客观环境的要求，都需要广 大被领导者在领导活动中要激发潜能，积极参与，主动配合, 而不是毫无主见，被动服从，消极执行。这时权力的作用明 显被弱化。在这种情况下，被领导者终于摆脱了过去的被动 地位，有了主体参与权。另外，随着社会不断进步，被领导 者素质显著提高，个人价值意识不断增强，其越来越有能力 对不愿意服从的领导者说“不”，而按照自己的价值观选择 追求的目标，按照自己的意志选择所追随的领导者。 （二）从‘追随者”向“合作伙伴”转变 在现代领导活动中，随着被领导者能力的不断提高和主 体参与意识的不断增强，其更希望与领导者建立一种平等的 合作伙伴关系，而不仅仅是对领导者的单向追随。例如，在 领导活动中，被领导者在执行领导者决策，为领导者提供服 务时也需要领导者反过来为其提供服务，为其创造良好的条 件，提供及时的指导，满足其日益提升的物质和精神需求等。 被领导者认为这种服务的互换应该建立在双方共同愿景和 价值观的基础之上。被领导者由领导者的‘追随者”向领导 者的“合作伙伴”转变的趋势充分说明在领导活动中被领 导者完全有能力摆脱对领导者的依赖，完全有能力在某些情 况下实现自我领导，他们更多需要的不是领导者的命令和控 制，甚至不是带领，而是更多的鼓励、辅导和帮助。 二、现代领导活动中被领导者地位变化的原因 现代领导活动中被领导者地位变化的原因是多方面的， 总的来说，既有被领导者自身素质提高的主观因素，也有时 代、经济、社会等领导环境发生变化的客观因素。 （一）被领导者自身素质的提高 过去的领导活动中，领导者高高在上，被领导者言听计 从的一个重要原因就是被领导者与领导者的个人素质相差 巨大，被领导者们迫切需要个人能力比自己强得多的英雄式 的领导者来领导自己前行，来安排自己的活动。于是他们自 觉自愿把自己的权力全部交给自己的领导者，这样被领导者 与领导者之间的距离就会更加拉大，从而导致被领导者对领 导者更加绝对的服从。但随着被领导者受教育程度不断提 高，其综合素质与领导者已非常接近，很多甚至高于领导者, 原来必须由领导者完成的许多工作，现在被领导者都能去 做，有的甚至做得更好。除此以外，被领导者在心理成熟度 方面和个人价值认知方面也与过去不可同日而语。因此，现 代领导活动中的被领导者无论从能力上还是从心理上都已 摆脱了过去对领导者那种被动服从，完全依附的状态。他们 已经完全有能力选择自己的追随者，完全有能力按照自己的 意志和价值取向决定是否全身心地追随领导者，在各种非正 式组织中，他们甚至有能力和权力选择是否服从领导者的领 导。 （二）时代环境、经济社会环境的深刻影响 客观领导环境的改变使被领导者地位变化发挥了不可 忽视的作用。 首先，随着科技的发展和信息化时代的到来，人们生活 的空间已不再封闭，知识、信息的获取已变得快捷、容易。 因此，领导者利用信息的绝对优势取得对被领导者的控制的 时代已经一去不复返了。 其次，随着时代的进步，任何国家都加强了对本国民众 教育和技能培训的投入，强制性地要求国民接受必需的义务 教育，这也在客观上促进了广大被领导者对文化知识的掌 握，进而促进了其综合素质的提高。 第三，随着生产力的高速发展，经济全球化的日益深入, 领导活动也变得日趋复杂。在这种情况下，仅靠少数领导者 的智慧和能力很难顺利完成领导目标。因此领导者不得不改 变过