集体议价是否改善了工资水平：来自中国制造业企业的证据.pdf

集体议价是否改善了工资水平 ： 来 自中国制造业企业的证据 詹宇波 张 军 徐 伟 内容提要 本文基于企业层面的抽样数据，使用分位数回归方法研究了中国 制造业企业中的工资决定因素，并对集体工资议价协议是否对工资决定产生作用 给予了特别关注。研究发现：整体而言，集体工资议价对于工资决定的影响存在 所有制方面的差异，在国有企业当中的作用显著大于其他所有制企业。工会的存 在与否对集体工资议价有一定的影响，且对职员的影响大于工人。此外，我们还 发现员工的教育水平、培训投入、工作经验和本地同行业其他企业的工资水平等 因素对fi-资水平有显著的正面影响，但是员工的教育水平对工资的影响主要体现 在职员工资上，而工作经验的影响则主要体现在工人工资上。 关 键 词 工资决定 集体协议 所有制 工会 分位数回归 一 引言 改革开放以来，中国企业(特别是制造业企业)的工资形成机制经历了巨大的变 化。在上世纪8O年代，国有企业部门依然占据经济的主导地位，工资的决定带有行政 ·詹宇波：上海大学经济学院经济系 电子信箱：yubo．zhan@@nail．com；张军：复旦大学中国社会主义市场 经济研究中心 电子信箱：junzhang_2000@fdu．edu．on；徐伟：常州工学院经济管理学院 电子信箱：xuwei621103 @ 126．COIII。 本文系匡l家 自然科学基金项 目“改革开放以来中国职工工资形成机制研究”的阶段性成果。作 者感谢国家 自然科学基金委员会和上海大学校内创新项 目(2010CXPYO1)对该项 目的资助。作者还要感谢陈钊、 章元、陈诗一、罗长远、范子英、刘晓峰、谢露露、唐东波以及参加项 目双周工作坊的所有人员对本文初稿提出的宝 贵意见和建议。感谢匿名审稿人提出的宝贵意见，当然文责自负。 世界经济 2012年第2期 ·63· 集体议价是否改善了工资水平：来 自中国制造业企业的证据 和计划的色彩，不能很好地反映劳动力供求条件的变化。进人9O年代以来，一方面， 国有企业开始了体制改革，非国有企业部门获得快速的扩张，原有的就业体制开始瓦 解；另一方面，经济的自由化解除了对劳动力的种种制度约束 ，劳动力开始在城乡、部 门以及不同所有制企业之间迁徙和流动，逐步形成了新的就业体制 (Zhao，1999；蔡防 等，2005)。根据经济学理论的预测，劳动力的流动、竞争和就业体制的变化势必使得 劳动力市场的供求条件、人力资本、技能、经验等因素在工资决定中扮演越来越重要的 角色。劳动者与企业之间在工资福利等方面的讨价还价也是一个不可或缺的重要方 面。 根据国际劳工组织提供的定义，集体议价 (collectivebargaining)是达成集体协议 (collectiveagreement)所包含条款的磋商活动或过程，而集体协议则是 由雇主与工人 代表之问订立的所有与工作条件和就业条款相关的协议(Gemigon等，2000)。毋庸置 疑，工人实施集体议价反映了他们对更高福利水平的诉求，主观上要求企业增加包括 工资在内的一系列福利待遇。但是，学界对于这一诉求最终是否能够真正带来劳方处 境的改善尚存在争议。这主要体现在以下两个方面：一是由于工资实际上是企业生产 成本的一部分，因此工人提高工资等待遇的要求是否能够实现，还有赖于企业根据生 产经营状况及其面临的市场竞争环境做出的反应，其本质在于劳动力市场的供求关 系；二是由于客观上存在企业向消费者转嫁成本的可能，所以在劳动生产率一定的条 件下，如果工资上涨最终推动了一般商品价格水平的上涨，那么工资的上涨将仅仅是 名义上的，实际工资可能并没有得到改善。 大量文献表明，集体议价能否实现提高职工工资的目标在很大程度上取决于实施 集体议价的制度环境 ，这通常表现为议价实施层面的不同(Calmfors和 Driffill，1988； Hoel，1990；Zweimuller和 Earth，1992；Katz，1993；Kahn，1998；Kohn和 Lembcke，2007； McGuinness等，2010)。集体议价的实施层面一般可分为集中化议价 (centralizedbar．