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XX公司 XX公司 薪酬管理方案 薪酬管理方案 核心议题 核心议题 1. 薪酬管理技术思路 1. 薪酬管理技术思路 2. 薪酬方案设计程序 2. 薪酬方案设计程序 3. 薪酬等级进入 3. 薪酬等级进入 4. 薪酬发放方式 4. 薪酬发放方式 5. 薪酬方案实施 5. 薪酬方案实施 核心议题 核心议题 1. 薪酬管理技术思路 1. 薪酬管理技术思路 2. 薪酬方案设计程序 2. 薪酬方案设计程序 3. 薪酬等级进入 3. 薪酬等级进入 4. 薪酬发放方式 4. 薪酬发放方式 5. 薪酬方案实施 5. 薪酬方案实施 1. 薪酬管理技术思路 1. 薪酬管理技术思路 1.1 目标 1.1 目标 1.2 影响因素 1.2 影响因素 1.3 指导原则 1.3 指导原则 1.4 适用范围 1.4 适用范围 1.1 薪酬管理的目标 1.1 薪酬管理的目标 实现企业总体营业目标 实现企业总体营业目标 实现企业的价值评判与分配目标 实现企业的价值评判与分配目标 推动员工工作行为与业绩的改变 推动员工工作行为与业绩的改变 吸引人才 加入组织 吸引人才 加入组织 吸引人才 加入组织 营业 营业 保留人才 继续服务 营业 保留人才 继续服务 保留人才 继续服务 目标 目标 目标 员工激励 绩效提升 员工激励 绩效提升 员工激励 绩效提升 1.2 制定薪酬政策的影响因素 1.2 制定薪酬政策的影响因素 企业文化 供需关系 负担能力 影响因素 企业文化 供需关系 负担能力 影响因素 企业文化 供需关系 负担能力 影响因素 工作性质 员工期望 激励因素 工作性质 员工期望 激励因素 工作性质 员工期望 激励因素