两所三级综合性医院护士职业获益感现状调查分析.docxVIP

两所三级综合性医院护士职业获益感现 状调查分析 代婷胡艳红 潜江市中心医院内科 长江大学医学院 摘要： 目的：了解护士职业获益感现状，分析其影响因素，为护士职业心理问题干预提 供依据。方法:采用便利抽样的方法选取潜江市两所三级综合性医院289名临床 护士，采用一般资料调查问卷和护士职业获益感问卷进行调查。结果:护士职业 获益感得分(117. 687±15.204)分，处于中等水平，得分最高的3个条目分属 护患关系和亲友认同两个维度，得分最低的3个条目分属正向职业感知和团队 归属感两个维度。结论:护士职业获益感提升需要加强护士的正向职业感知、提 高护士团队归属感，引导护士转换视角，梳理自身职业获益，强化职业认同， 有望缓解护士职业倦怠，将有益于稳定护理队伍和利于护理事业健康发展。 关键词： 护士;职业获益感;积极心理学;职业倦怠; 作者简介：代婷(1990-)，女，护师，主要从事临床护理工作; 作者简介：胡艳红，4159808@。 收稿日期：2017-08-03 Received： 2017-08-03 职业获益感是从积极心理学发展而来的概念，是指从业者感知到所司职业带来 的实际获益，对所从事的职业感到喜欢，认为有价值，从而感到满足的积极情 感状态[1,2],是益处发现基于认知角度的一个重要方面固。护士职业获益感是 指护士在从业过程中感知到职业带给自身的收获和益处，认同从事护理职业能 够促进自我的全面成长血。近年来，临床护理工作中人才流失、队伍不稳定的 情况比较严重，护士在各种因素影响下，岀现职业倦怠其至离职意愿增强越来 越严重。因此，本研究旨在了解护士职业获益感的现状，为医院有针对性的制定 提高护士的职业获益感措施提供依据。 1对象与方法 1.1对象 2016年9月年至2016年12月在潜江市两所三级综合性医院工作的289名临床 护士为调查对象。纳入标准:持有护士职业证书;在当前科室连续进行临床护理工 作1年以上；自愿参加本调查。排除标准:实习期护士、进修护士、轮转护士、实 习生、行政人员及无法保证配合者。 2研究方法 1） 一般资料问卷。自行设计，包括性别、年龄、婚姻状况、学历、护龄、职称、 科室、用工性质、平均月收入等。 2） 护士职业获益感问卷。护士职业获益感问卷由胡菁等固研制而成，问卷共5 个维度、29个条目，分别为正向职业感知（5个条目）、良好护患关系（6个条 目）、亲友认同（7个条目）、团队归屈感（5个条目）和自身成长（6个条目）。 采用Likert5级评分法，从很不同意到很同意分别计「5分，得分范围为 29、145分，得分越高，表示被感知的职业获益感水平越高。总分30?55分为职 业获益低水平，56池5分为偏低水平，86^120分为中等水平，12广145分为高水 平。问卷Cronbach sa系数为0. 95各维度Cronbach sa系数 0. 82T0. 893o 3） 调查方法。采用便利抽样法，由经过统一培训的调查人员向调查对象发放问 卷，利用各科室业务学习时间，请护士长暂时回避，使用统一指导语，遵循知 情同意原则，调查对象独立、匿名填写，完成后当场检查并冋收。共发放问卷 300份，回收有效问卷289份，有效率为96.33%。 2结果 2.1被调查对象的一般资料 被调查的289名护士的性别、年龄、婚姻状况、学历、护龄、职称、科室、用式 性质、平均月收入等详见表1。 表1护士的一般资料 下载原表 表2护士职业获益感各维度得分及标准化得分分 下载原表 2护士职业获益感现状 289名临床护士的职业获益感总分为仃17. 687±15.204)分，获益感水平为中 等水平，各维度得分详见表2。 3讨论 3.1护士职业获益感处于中等水平 表2示潜江市两所三级综合性医院临床护士职业获益感总分为 仃17. 687±15. 204)分，处于中等水平。5个维度标准化得分由低到高依次为： 正向职业感知、团队归属感、自身成长、良好护患关系和亲友认同。由此可见护 士在工作过程屮的益处发现还不够，需要给予认知干预。 3.2护士职业获益感调查中3个条目得分最高 护士职业获益感问卷调查中得分最高的3个条目为:患者在我的护理下好转/康 复，给我带来成就感(4. 783±0. 431)分;职业使我能为亲友提供便利的医疗资 源(4. 693±0. 472)分;家人牛病时，我可以为他们提供专业指导(包括就医、 用药等)(4. 561 ±0. 433)分。这3个条目分别属于护患关系和亲友认同两个维 度。一定程度上反映出护士获益感是亲友获益后的愉快体验，并由此得到从事护 理工作的理解和支持，从而建立职业认同和职业获益感。有研究表明，职业认同 和职业获益感可影响护士的工作满意度、护理质量、科研创新能力、工作投入等 回。护理管理者可以从提高护丄的职业认同