劳动合同立法的新进展与加强用工管理.pdf

劳动合同立法的新进展与加强用工管理 劳动科学研究所 王文珍 1 劳动合同立法的新进展与加强用工管理 一、劳动合同立法的新进展 二、劳动合同立法与用工方式选择 三、新形势下的劳动规章制度与岗位管理 2 一、劳动合同立法的新进展 就业实现 就业过程中 退出就业后 就业促进法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 社会保 险法 劳动合同法实施条例 工伤保险条例 女职工劳动保护特别规定 职工带薪年休假条例 3 劳动合同立法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 地方性立法 部门规章 司法解释 4 劳动合同法的主要内容 常规条款：适用范围、立法原则、生效时间； 劳动关系调整体系：劳动标准；集体合同、企业规章制 度、劳动合同； 用工方式：直雇全日制、直雇非全日制、劳务派遣、个 人承包经营、兼职劳动； 劳动合同流程：劳动合同的订立、履行、变更、解除、 终止。 实施机制:监督检查、法律责任、救济渠道。 5 劳动合同法的主要内容——从变化的角度 (一)重大变化: 1、适用范围； 2、规章制度； 3、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间； 4、劳动合同的期限与订立无固定期限的强制性要求； 5、试用期制度； 6、违约金制度； 7、劳动合同解除； 8、经济补偿金的约定与支付； 9、劳务派遣的规制。 6 （二）其他变化： 1、招用劳动者的告知义务和了解权利； 2、禁止担保和扣押证件； 3、劳动合同的内容； 4、保密协议与竞业限制约定； 5、无效劳动合同及其处理； 6、工资支付令； 7、变更劳动合同的书面形式； 8、用人单位变更事项或者分立、合并时的合同处理； 9、劳动合同终止的情由； 10、解除、终止劳动合同的后合同义务； 11、集体合同； 12、行政部门及其人员的失职责任。 7 劳务派遣规制是劳动合同立法的重要内容， 也是备受社会关注的主要内容之一。 8 直雇劳动关系与劳务派遣关系的区别： 用人单位 劳动关系