重庆市电信有限公司员工激励对策研究.pdf

重慶市電信有限公司員工激勵對策研究 優秀論文縮寫本 重庆市电信有限公司员工激励对策研究 李维暾 【摘要【摘要 】中国电信曾经是电信行业垄断的代名词】 ，即一个行业只有一家企 【【摘要摘要】】 业，这家老牌的国有企业 ，在反垄断的浪潮中被一分再分：先是一分为四， 剥离了移动 、寻呼和卫星通信业务；随后又一分为二，以南北为界分为中 国电信和中国网通 。入世后，随着电信体制改革的不断深化，垄断的局面 已经彻底打破 ，多家竞争主体同台竞技的格局基本形成。此时的中国电信 虽然仍位于中国最大的十家企业之列 ，但却已把行业老大的位置让给了中 国移动 。作为中国电信一分子的重庆市电信有限公司，在此过程当中同样 经历着改革带来的巨大冲击 ，长期垄断所形成的较为僵化的机制和粗放的 管理模式 ，在逐渐激烈的市场竞争面前的不适应迅速地暴露出来，而企业 在激励措施上的不到位 ，致使员工工作积极性不高，企业出现大量人才流 失的现象 ，进而在市场竞争中失去主动。为提高员工积极性，留住人才吸 引人才 ，增强企业核心竞争力，对重庆电信公司员工需要和激励对策进行 研究是非常必要的 。 本文首先对现有的各种激励理论进行充分研究借鉴，针对重庆电信所 面临的市场竞争环境，通过较为科学的研究方法对各类型员工需求进行对 比分析。通过研究发现：重庆市电信有限公司的员工需要特点是生存性需 要为主，发展性需要为辅。 作者為本校工商管理碩士研究生 （MBA ）畢業生 1 重慶市電信有限公司員工激勵對策研究 優秀論文縮寫本 要切实调动员工工作积极性，提高企业向心力和市场竞争力，必须改 革企业激励机制。为此必须坚持重视员工需要满足的原则、科学引导员工 需要的原则、差别管理原则、物质需要与精神需要满足相结合的原则。提 出如下激励对策： 1、注意员工生存性需要的满足 2、注意为中高学历人才创造良好的成才环境 3、采取切实措施满足不同层次员工的需要 4、采取科学的方法调动员工积极性 通过实施以上激励对策，达到提高员工积极性，增强本公司核心竞争 力，保持公司可持续发展的目的。 第一章：绪论 1.1 问题的背景问题的背景 问题的背景问题的背景 随着我国加入 WTO ，国家对电信体制的改革不断深化，整个中国电信 业由一家企业垄断的局面已经彻底打破，政府经过对中国电信不断的拆分 和业务重组，目前的电信市场已形成由中国电信、移动、联通、网通、铁 通和卫星通信六家企业参与竞争的市场格局。重庆市电信有限公司作为中 国电信集团的一个省级公司，过去同样长期处于独家经营的垄断地位，没 有经历过市场的洗礼，企业机制比较僵化，激励措施不能适应发展的需要， 2 重慶市電信有限公司員工激勵對策研究 優秀論文縮寫本 致使大量专业人才的价值无法实现，工作积极性不高。而其他几家新兴的 电信运营商的特点正好是机制比较灵活但人才匮乏，于是纷纷利用电信的 上述弱点，大力实施人才战略，以优厚的条件猛挖电信的各类专业人才， 致使电信原有的大量宝贵人力资源流失，进而在市场竞争中失去主动。面 对出现的这些问题，笔者认为应对重庆市电信有限公司员工需要特点进行 认真分析，找出企业现行激励机制上的问题和不足，采取有效的措施加以 改进，调动他们的工作积极性，从而促进企业的健康稳健发展。 1.1. 2 研究的问题及研究目的研究的问题及研究目的 1.1. 研究的问题及研究目的研究的问题及研究目的 1．．2 ．．1 研究的问题研究的问题 ．． ．． 研究的问题研究的问题