企业如何有效应对全新劳动合同法.pdf

企业如何有效应对全新劳动合同法企业如何有效应对全新劳动合同法 企业如何有效应对全新劳动合同法企业如何有效应对全新劳动合同法 企业如何有效应对全新劳动合同法企业如何有效应对全新劳动合同法 企业如何有效应对全新劳动合同法企业如何有效应对全新劳动合同法 特邀讲师特邀讲师 杨卫华杨卫华 特邀讲师特邀讲师 杨卫华杨卫华 2007年10月26 日 欢迎发送短信参与现场互动欢迎发送短信参与现场互动，，0.1元/元/条条 欢迎发送短信参与现场互动欢迎发送短信参与现场互动，， 元元//条条 移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户725519535 移动用户移动用户 联通用户联通用户 课程课程提提纲纲 课课程程提提纲纲 • 11、事实劳动关系风险加大、事实劳动关系风险加大 11、、事实劳动关系风险加大事实劳动关系风险加大 • 2 、被动招工、被动招工、被动用工风险加大、被动用工风险加大 、、被动招工被动招工、、被动用工风险加大被动用工风险加大 • 3 、长期、长期、无固定期合同将成主流、无固定期合同将成主流 、、长期长期、、无固定期合同将成主流无固定期合同将成主流 • 4 、对试用期员工的保护力度加大、对试用期员工的保护力度加大 、、对试用期员工的保护力度加大对试用期员工的保护力度加大 • 5 、规章制度制定程序要求提高、规章制度制定程序要求提高 、、规章制度制定程序要求提高规章制度制定程序要求提高 • 6 、用人单位招聘工作日益重要、用人单位招聘工作日益重要 、、用人单位招聘工作日益重要用人单位招聘工作日益重要 • 7 、劳动合同必备条款增加、劳动合同必备条款增加 、、劳动合同必备条款增加劳动合同必备条款增加 • 8 、用人单位解雇权扩大、用人单位解雇权扩大 、、用人单位解雇权扩大用人单位解雇权扩大 • 9 、对用人单位解雇权的限制、对用人单位解雇权的限制 、、对用人单位解雇权的限制对用人单位解雇权的限制 • 10、扩大员工随时辞职权、扩大员工随时辞职权 、、扩大员工随时辞职权扩大员工随时辞职权 2 © Copyright BOHE Corporation, 2006 © Copyright BOHE Corporation, 2006 欢迎发送短信参与现场互动欢迎发送短信参与现场互动，，0.1元/元/条条 欢迎发送短信参与现场互动欢迎发送短信参与现场互动，， 元元//条条 移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户725519535 移动用户移动用户 联通用户联通用户 课程课程提提纲纲 课课程程提提纲纲 • 11、合同解除或终止经济补偿情形增加、合同解除或终止经济补偿情形增加 、、合同解除或终止经济补偿情形增加合同解除或终止经济补偿情形增加 • 12、合同解除或终止经济补偿计算标准降低、合同解除或终止经济补偿计算标准降低 、、合同解除或终止经济补偿计算标准降低合同解除或终止经济补偿计算标准降低 • 13、违法解除劳动合同的法律责任加大、违法解除劳动合同