北大测评—中高层管理干部测评指导建议.pdf

人才智能测评产品介绍 中国·北大测评机构 目 录 北大测评产品整体优势与亮点 测评工具介绍及报告解读 测评过程样例展示（部分） 测评效果保障与“成功案例” 公司内部机密文件 附：北大测评服务领域及部分客户展示 版权归北大测评所有 1 一、北大测评整体优势与亮点 1. 对于管理干部的本我、思维、行为、能力、价值观、性格等进行标准化+个性化的评估： 战略胜任与战略发展相匹配 战略胜任 能力胜任与职位要求相匹配 能力胜任 绩效胜任 绩效胜任能力与绩效相匹配 2. 北大测评人才智能测评系统四大亮点： 行业优势 产品优势 专业优势 服务优势 汇聚国内36位行业专家，历时3 经过260家企业5000多例的测 运用先进的软件技术，自动 针对不同行业、企业的差异化 年时间精心研作而成，是国内最 评验证，它是目前国内准确度、 抽取标准化试题进行测试，专 状况，我们可以定制开发适合企 具权威的测评系统，现拥有资深 可信度最高的测评系统； 业人士进行测评结果解读并出 业实际需求的个性化测评产品； 测评项目经理27位； 最先进的智能技术支持，可以 具权威报告，保证专业效度； 带出3-5为企业内部测评专家， 8年的人才测评经验，涵盖了国 支撑2000人同时在线测评； 系统常模超过10万，筛选优 帮助企业更好地落地； 内20大行业10万个管理干部常模 测评工具：自主研发的情境判 劣的准确率可达95%以上，帮助 承诺在3个月内免费提供相关 库、样本库，并自主研发了118种 断测验与国外先进心理测评技 企业快速识别所需人才。 技术支持，有现场服务需求的也 测评适配工具方法； 术相结合； 会在1天内派出合适资源响应。 3. 报告应用性强，为企业选拔与培养人才提供定量与定性的决策建议： 公司内部机密文件 版权归北大测评所有 2 二、测评工具介绍及报告解读认识胜任特征模型 企业关心的指标： 岗位基本要求，但它不 行 为 能把表现优异者与表现平 表 正向 上 平者区别开来! 象 知识、技能 （门槛性能力素质） 的 临界 变化 价值观、态度 例，客户满意 该岗位关键指标： 潜 负向 自我形象 例，自信 在 对人的工作绩效起着关键 作用，是区分表现优异者 的 个性、品质 例，灵活性 与表现平平者的关键因素！ （鉴别性胜任素质） 内驱力、社会动机 例，成就导向 公司内部机密文件 版权归北大测评