劳动合同法下劳动合同与各类协议的订立技巧与风险防范.pdf

劳动合同法下劳动合同与各类协议的劳动合同法下劳动合同与各类协议的劳动合同法下劳动合同与各类协议的劳动合同法下劳动合同与各类协议的 订立技巧与风险防范订立技巧与风险防范 课课 程程 提提 纲纲 • 1、什么情况下要签订劳动合同 • 2、全日制劳动合同与非全日制劳动合同 • 3、劳动合同签订前的注意事项 • 4、劳动合同的订立主体 • 5、劳动合同的必备条款 • 6、劳动合同的抬头与落款 • 7、劳动合同期限 • 8、试用期条款设计与相关问题 • 9、工作内容和工作地点 2 课课程程提提纲纲 • 10、工作时间和休息休假 • 11、、劳动报酬和社保福利待遇劳动报酬和社保福利待遇 • 12、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 • 13、、职务作品归属职务作品归属 • 14、出资培训协议的订立要点 • 1515、、保密协议的订立要点保密协议的订立要点 • 16、竞业限制协议的订立要点 • 1717、、特殊福利待遇协议的订立要点特殊福利待遇协议的订立要点 3 什么情况下要签订劳动合同什么情况下要签订劳动合同 ● 劳动合同与劳务合同的区别： ● 合法的主体合法的主体 ● 隶属与被隶属隶属与被隶属、、管理与被管理的关系管理与被管理的关系 ● 业务组成关系 4 法规链接法规链接：：劳动关系的确立劳动关系的确立 • 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，，但同时具备下列但同时具备下列 情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动 者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 •• 劳动部劳动部 《《关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知》》 5 法规链接法规链接：事实劳动关系事实劳动关系 （（一一）） • 第七条第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。 • 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。 • 第九十七条第九十七条…本法施行前已建立劳动关系本法施行前已建立劳动关系，，尚未订立尚未订立 书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订 立立。。 6 法规链接法规链接：：事实劳动关系事实劳动关系 （（二二）） 第八十二条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资…… 第十四条第十四条…………用人单位自用工之日起满一年不与劳用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同已订立无固定期限劳动合同。。 第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同的，，自应当订立无固定期自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。