重庆高思沃得企业管理顾问：招聘技巧与素质测评.pdf

重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 招聘技巧与素质测评 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 课 程 指 南  第一讲、前言——人力资源开发与管理概述  第二讲、招聘技巧  第三讲、测评技术 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 一、前 言 人力资源开发与管理概述 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 人力资源＝人力资本？ 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司  资源：  自然状态  一般不可再生  具有共享性和可测量性  可以独立存在 人力资源： 具有劳动能力的人的总和。在一定条件下可以再生 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 资本： 社会形态，无形物 可以积累 会随环境的历史条件的改变而改变 可以带来剩余价值 不可与所有者分离而且无法共享 人力资本： 对人力资源进行开发性投资形成的有价值增值能力的资本。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 人力资本的特性  依附性 （人身依附，不可转移和转让； ）  时效性 （生命活力）  可变性 （不可折旧但因创新贬值）  外在性  逐利性  心理收益和社会收益 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 早期人力资本理论 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司  亚当·斯密：人身上的技能是一种固定的资本， 能够创造价值  马歇尔:对人本身的投资是最有价值的投资 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 近代人力资本理论及发展 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司  舒尔茨 以对1929～1957的实证研究发现，教育对经济增 长的贡献率为33％；1960年的美国经济年会上演 讲提出，人力资本要远比其他物质资本的投资收 益高 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司  雅各布·明赛尔 （系统的发展了人力资本理论和研究 分析方法）  1.提出了人力资本投资收益函数  2.提出在职培训对终身收入的影响模型  3.建立了人力资本投资收益模型 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 人力资本理论的发展 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司  教育经济学:教育作为生产性投资研究其分配和 收益  卫生经济学：把国家的医疗费和个人的保健支出 作为投资  家庭经济学：家庭的经济活动和安排遵循经济学 原理  人力资本会计学： 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 人力资源管理现状及挑战 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司  人力资源管理定义： 运用现代的科学方法对人、物进进行合理的组织、 培训，使其保持最佳比例，同时对人的心理和行 为进行恰当的引导、激励、控制和协调，使人尽 其才、人事相宜，以实现组织的目的的同时保证 员工个人资本的持续和合理收益。 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 人力资源管理基本原则  以人为本  要素有用  个体差异  互补增值  激励强化  公平竞争  动态适应 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 目前人力资源的困境 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司  转型期的人力资源管理  历史惯性  人才困境  短期投入与长远的收益  投入的显性与收益的隐性 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 人力资源的未来 重庆高思沃得企业管理顾问有限公司 人力资源管理者角色  20世纪80年代，人力资源管理出现了一个思想学派，名