卡夫食品（中国）有限公司-《劳动合同法》与劳动关系管理.pdf

《劳动合同法》与劳动关系管理 卡夫食品（中国）有限公司 员工关系与项目经理 何楚棐 Michael He 2007-7-1 0109 《劳动合同法》与劳动关系管理 一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定 期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的 确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违 约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款；无效劳动合同。 二、劳动合同的履行与变更。 事实劳动关系的法律后果及规避方法；拖欠劳动报酬的法律后果；违章、强令冒险作业的法律后果；变更劳 动合同应注意的问题；中止劳动合同。 三、劳动合同的解除。 劳动者辞职的程序与约定；法定过失性解除劳动合同；法定非过失性解除劳动合同；对用人单位解除劳动合 同的限制；澄清几个容易混淆的法律概念（开除、除名、辞退、解除劳动合同）。 四、劳动合同的终止与续订 终止劳动合同的条件、限制与程序；续订劳动合同。 五、用人单位的告知义务与技巧 六、经济补偿金的支付规定 七、集体合同的签订 八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略 九、发包用工的法律风险及应对策略 十、非全日制用工的使用与限制 十一、撰写几种特殊协议应注意的问题 十二、违反《劳动合同法》的法律责任 十三、劳动争议的有关问题 十四、社会保险 0109 一、劳动合同的订立 1、法律的适用范围 劳动法规定 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成 劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执 行。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发[1995]309 1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上 已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度 的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事 业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动 法。 5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规 定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 0109 一、劳动合同的订立 1、法律的适用范围（续一） 10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法 的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳 动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司 法》的规定与董事会签订劳动合同。 12、在校