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大型企业人力资源组织结构图 招聘主管职位说明书工作代码： 职位名称：招聘主管 所属部门：人力资源部级别：（略） 薪资范围：（略） 职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要 求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的 经理助理监督对象：招聘助理 合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管 外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘 广告媒体等 工作职责： 1、了解人事需求 （1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求 （2 ）进行人事需求汇总，并 提出外部招聘意见 （3 ）将需求汇总和建议上报主管经理助理2、制订招聘计划 （1）确定招聘时间和最后上岗时间 （2 ）确定合适的招聘媒体和招聘渠道 （3 ）拟定初试、面 试方式及内容 （4 ）拟订招聘日程安排： A 发布招聘公告；B 接受应聘简历；C 审核简历；D 通知初试；E 安排初试； F 通知面试；G 组织面试；H 面试结果分析与审核；J 入职人员名单确认；H 通知上岗；I 确认上岗 人员和时间 （5 ）上报招聘计划3、制定招聘预算计划 （1）按招聘计划制定招聘预算 （2 ）向主管经理助理上报预算计划 4 、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划 5、组织招聘初试和面试工作 6、在入职名单确认后，发布入职通知 7、及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管8、参与公 司人力资源计划的制定，并提出建议 8、搜集外部信息 （1）与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息 （2 ）了 解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估 培训主管职位说明书工作代码：（略） 职位名称：培训主管所属部门：人力资源部级别：（略）薪资范围：（略） 职位说明：在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业 发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。 工作联系：上报对象：主管招聘和培训业务的经理助理监督对象：培训助理 合作对象：本部门各分管主管、其他部门经理与主管和授权讲师 外部联系对象：外部培训机构、顾问公司、高校培训中心、外部培训学院和MBA 等专业学位教 学点 工作职责： 1、了解公司培训需求 （1）调查和了解公司部门和职员培训需求 （2 ）与调配主管共同开发职员职业发展计划 （3 ）按照公司战略发展计划了解公司不足，并进行培训需求调研 （4 ）汇总需求，提出建议，并 上报主管经理助理2、制订公司培训计划 （1）按照公司战略发展计划和年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划 （2 ）按 照公司半年度工作计划和培训需求调整制定半年度培训计划 （3 ）依据半年度培训计划和公司月 度工作计划制定月度培训计划 （4 ）将各种培训计划分别及时向主管经理助理上报审核3、制定公 司专项培训计划 （1）按照公司战略发展计划和业务调整需要制定各类专项培训计划例如团队建设、项目管理、 职业认同和TPP 等专项培训计划 （2 ）集团公司内、外部的双向交流计划 （3 ）及时上报主管经理助理审批，并报集团部门备案4 、制定培训预算 （1）根据各种培训项目的组织需要制定合理的培训预算计划，并留有8%~15%的机动富 余 （2 ）上报预算计划 5、执行公司各项培训计划 （1）提前联系和确认培训师资、场地和时间 （2 ）与培训讲师共同备课 （3 ）发布培训通知 （4 ）安排培训需要的车辆、食宿 （5 ）布置培训会场，准备培训设备 （6 ）记录培训考 勤 （7 ）作培训记录 （8 ）进行现场培训评估 （9 ）追踪培训作业 （10）登载个人培训积分 （11）分析培训评估问卷 （12）拟写培训总结，并上报 6、组织外部培训 （1）汇总培训需求，提出参加外部培训项目专题，并上报 （2 ）联系和接洽外部培训机构，商谈培训费用 （3 ）向外培人员所在部门的经理或主管征询培训意见 （4 ）知会相关外培人员，安排培训期间的工作 （5 ）办理参加外部培训内部审批程序，签定培训合同，并领取相应钱款和支票 （6 ）追询培训总结，公布后备案 7 追询参加外部培训发票，报财务部销帐7、培训工作汇总 （1）拟写专项培训总结，汇总每周培训工作 （2 ）进行月度培训汇总，提交工作月报 （3 ）进行半年培训汇总，提交工作半年总结 （4