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关于薪金 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，由六个部分组成，包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。（时薪、月薪、年薪等） 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。 年终奖、分红、福利 发生劳动争议怎么办 发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 不服裁决的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。 超过仲裁时效，当事人将丧失胜诉权。 二、劳动合同的期限 劳动合同自签订之日起开始成立。我国《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式，”因此要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。招聘信息是要约邀请，劳动者应招报名是要约，用人单位进行资格审查确定要约人是承诺。 在订立该劳动合同时，应当明确确定该劳动合同为固定期限合同，合同期5年，试用期3个月。劳动合同的期限关系到合同的正常终止，对于用人单位的阳光公司的人员管理和劳动者自己的职业规划都非常重要，因而是合同的重要条款。 三、劳动合同的解除条件以及解除方式 《劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了多种劳动合同的解除方式及其条件并在第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。其中分别规定了用人单位和劳动者的协商一致解除、劳动者对劳动合同的预告解除和即时解除、用人单位对劳动合同的预告解除和即时解除以及经济性裁员。 四、劳动合同的终止的情形 《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的6种情形： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 五、在劳动合同存续期间的侵权责任问题 《侵权责任法》第三十四条第1款规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然《侵权责任法》规定了用人单位的无过错的替代责任，但是一般这个最终责任还是得由有重大过失或者故意的工作人员来承担，所以，在签订劳动合同时，也应该在合同中作详细规定，让劳动者明白并非在推卸责任，而是保留对有过错方的劳动者的追偿权。这个问题或许日后会成为用人单位和劳动者关系紧张的问题，为了避免将来某一天双方关系紧张甚至更严重的情况出现，这个问题最好还是能在签订合同时解决。 、 返回订立劳动合同的程序 关于劳动合同的管理制度 1、.确定劳动合同管理的内容（1）劳动合同约定的双方权利、义务是否合法、完备、明确。 市场经济需要充分利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务，使用人单位与职工双方在平等、自愿、协商一致的基础上建立劳动关系，以保障用人单位的用人自主权和职工的择业自主权，提高职工素质，促进人才流动。合同制度在市场经济中的地位越来越重要，劳动合同制度成为调整劳动关系的主要机制。在《劳动合同法》第六章中讲述了监督检查的内容，其中主要说明了劳动行政部门对于劳动合同约定的双方权利、义务是否合法、完备、明确实施监督检查。（2）劳动合同是否得到严格认真履行。 《劳动合同法》第二十九条 规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的履行不是局部的，简单的，企业劳动合同管理是企业从劳动合同的签订到履行再到解除及终止的全过程的管理。具有以下特点:其一、高度复杂性，因为不仅在签订时考虑因素多、而且在合同履行过程中也是异常复杂、在解除终止时更是不可掉以轻心;其二、全局性，企业劳动合同的管理是贯穿于企业用工的全过程的，而且是关系到企业发展的全局。（3）劳动和同签订、变更、解除、终止行为是否符合法律法规、政策的规定。 企业劳动合同管理的过程之复杂、内容之繁多，具体有以下内容:企业招聘人才时的管理，包括用人条件的制定等;劳动合同签订时的管理，包括对劳动合同签订的方式、合同内容、期限等的确定;劳动合同履行时的管理，这是劳动合同管理过程中最重要的环节，劳动者对企业的贡献就体现在这一环节，企业的发展也就