女性创业型领导行为问卷（杨静，王重鸣,2013）（Womens.docVIP

女性创业型领导行为问卷（杨静，王重鸣,2013） （Women’s Entrepreneurial Leadership Questionnaire, WELQ） 简介 面对动态、复杂与包容的变革环境和新的创业任务要求，需要建构女性创业型领导的新构思。依据Parry(1998)的建议，杨静，王重鸣（2013）基于扎根理论方法嵌入转型升级的变革情境中来“捕捉”女性创业领导过程的关键行为特征。经过严谨地编码分析与严谨地量表开发与构思验证得出女性创业型领导主要由变革心智、培育创新、掌控风险、整合关系、亲和感召与指导关怀等6个维度构成。其中，变革心智是指女性创业领导者面对动态、复杂及包容的变革环境所表现出的心智模式，会直接影响创业领导决策的制定与执行，并最终影响创业公司整体运营绩效；培育创新是指为了获得竞争优势，女性创业领导者激励组织全体成员积极参与组织创新活动，会影响到产品和服务创新方面的绩效；掌控风险是女性创业领导者为了应对竞争环境的不确定性，对经营风险采取有效控制和规避的领导行为，有助于获得稳定的财务绩效；整合关系是女性创业领导者充分发挥善于沟通和公关的优势构建良好的商业网络关系，有助于收集可信的商业信息、获取并整合相关资源来确保创业地平稳开展；亲和感召体现了女性创业领导者的领导魅力，亲和力、正直诚信、积极乐观、坚韧不拔和决策果断会令下属对女性创业领导者产生钦佩和信赖，产生感召力；指