原创力文档- 1、本文档共40页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人性激励与绩效管理
人性激励与绩效管理
一、前 言
绩效考核HR管理的困惑
2002年，Globalsources根据400家企业经理人和管理专家的投票统
2002年，Globalsources根据400家企业经理人和管理专家的投票统
计和分析，总结出困扰企业的10大难题，其中首患是：
计和分析，总结出困扰企业的10大难题，其中首患是：
如何建立有效的绩效考核体系？
如何建立有效的绩效考核体系
如何建立有效的绩效考核体系？
10
中国企业 大管理难题
10
中国企业 大管理难题
300 265
300 265
254
254 244
244
233
233
218
250 218
250
193
193 190
190
174
200 174
200
138
138
150 114
150 114
100
100
50
50
00
2
绩效考核成为管理首患的原因：
考核者们未经过考评方面的专业训练；
考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；
制定的目标艰难而粗略，优良绩效不明确；
观点：即使不施行绩效考核，也出不了大事；
领者者未以身作则，未树立榜样；
对人性的需求不了解
未能有效激励员工、发展员工
3
第一讲：企业为什么要研究人性
人性对于人生的成功、企业的发展乃至国家的富强
有着怎样重大的意义。最终，您可以了解到，人，要做
出一番事业，国家，要实现强国之梦，都必须从本质上
研究真正的人性。
4
1、为什么会有企业？
文档评论（0）