劳动关系的有效管理.pdf

劳动关系的有效管理劳动关系的有效管理 前言前言  按市场按市场经济的济的要求求,不同所有制性质的劳动关所有制性质的劳动关 系将逐步按统一规则运行。劳动合同关系将逐 步成为劳动关系的普遍形式。劳动力市场配制 机制将机制将逐步取代劳动力行政步取代劳动力行政配制制。  企业建立健全的劳动关系管理制度，减少劳资 纠纷纠纷，使劳动关系双方的权益得到保障使劳动关系双方的权益得到保障，企业企业 才能健康发展，社会才会和谐发展。 劳动关系劳动关系的概念的概念  劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程 中建立的社会经济关系。  从广义上讲，无论何人只要与其用人单位之间 因从事劳动而结成的社会关系，都属于劳动关 系的范畴系的范畴。  从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指 按照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系， 即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定 和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和 义务的实现，是由国家强制力来保障的。 劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素 依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳 动法律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳 动者动者、劳动者组织劳动者组织 （（工会工会、职代会职代会））和用人单位和用人单位。 劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共 同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、 劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 引导案例引导案例  王某系某联营公司合同制工人，做售货员工作， 因待岗而被联营公司派往急需售货员的红星商因待岗而被联营公司派往急需售货员的红星商 场工作。联营公司与红星商场达成书面协议， 约定由联营公司为王某缴纳基本养老保险费、 基本医疗保险费和失业保险费，由红星商场负 责发放王某的工资。8个月后，王某因工资发 放问题与红星商场发生争议放问题与红星商场发生争议，，王某向劳动争议王某向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。  问问：：王某与红星商场是否存在劳动关系王某与红星商场是否存在劳动关系？？ 王某与联营公司是否存在劳动关系？ 同一个人能与两家公司发生劳动关系吗？ 劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系的区别  劳务关系的几种情形：  11、用人单位将某项工程发包给某个或几个人员用人单位将某项工程发包给某个或几个人员，或或 都将某项临时性或一次性工作交给某个或几个人，双 方方签订劳务合同订劳务合同，形成劳务关系形成劳务关系。  2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件， 由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方签订 劳务劳务派遣合遣合同，形成劳务关系劳务关系。  3、用人单位中待岗、下岗、内退、停薪留职人员， 在外从事在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建些临时性有酬工作而与另外的用人单位建 立的劳务关系，由于这些人员与原单位劳动关系依然 存在存在，，所以与新的用人单位只能建立劳务关系所以与新的用人单位只能建立劳务关系。。  4 、已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用 后后，，双方签订聘用合同双方签订聘用合同，，这种聘用关系类似于劳务关这种聘用关系类似于劳务关 系。 劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系的区别  1、主体主体方面的的不同  2、、劳动风险责任承担不同劳动风险责任承担不同  3、劳动报酬的性质、支付方式不同  44、合同的法定形式不同合同的法定形式不同  5、适用法律不同、处理机制不同 劳动关系的类型劳动关系的类型 （1）利益冲突型 （2 ）利益协调型 （（33 ））利益一致型利益一致型 处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则 11））兼顾各方面利益的原则兼顾各方面利益的原则； 2 ））协商为主解决争议的原则协商为主解决争议的原则；； 3 ）以法律为准绳的原则； 4 ）劳动争议以预防为主的原则。 改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径 企业改善内部劳动关系的途径： 1）立法； 22 ））发挥工会及企