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企业妇女工作性质和特殊性研究 ［摘 要］新中国成立以后，中国妇女的地位也同 时与男性持衡，随着经济的发展，女性在职场中所做的贡献 和给企业所带来的经济效益等，也使妇女在企业中的地位慢 慢地得以巩固，而且在特殊的妊娠期还能受到特殊的待遇。 本文就企业妇女工作的性质与特殊性进行研究与探讨。 ［关键词］企业；妇女工作；性质与特殊性 doi : 10 ? 3969 / j ? issn ? 1673 - 0194 ? 2014 ? 04. 045 ［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］ 1673 - 0194 (2014) 04- 0090- 01 企业的发展离不开人才，然而人才是由男性和女性两种 性别组成的，社会实践工作中，很多方面离不开男性，但是 很多企业工作性质却又离不开女性独有的特殊性来进行。本 文从企业妇女工作发展的实际理论为依据，向企业妇女自身 工作的完善和健全的妇女自身建设，到当下企业妇女工作的 性质与其特殊性进行阐述。 1企业妇女工作发展的实际理论依据 自妇女解放之日开始，妇女们从参与的社会实践工作就 是围绕着马克思列宁主义来进行的，与我国实际国情相结 合，毛泽东思想以及邓小平理论作为指导思想，将妇女工作 推向了时代的前沿，妇女拥有着与男性一样的工作权利和义 务，在社会实践工作中，妇女的实践工作能力也绝不亚于男 性，甚至在很多特殊的行业中，妇女的社会工作实践作用还 要超越男性所能发挥的优势作用。随着社会实践性的不断总 结与检验，让妇女在企业中所从事的工作越来越成熟和老 练，伴随着妇女独特的心细与女性所存在的内在魅力，让妇 女们在很多企业中占据着重要位置，甚至是能起到巨大的作 用。 2企业妇女自身工作的完善和健全的妇女自身建设 在企业中，妇女本身工作的完善和健全的妇女自身建 设，也同样是妇女在企业中存活下去的必要条件，具体可以 从以下几个方面着重分析。 2. 1要紧系企业中心工作为原则性本职工作 在企业中，企业所制定和出台的一系列的企业中心工作 及原则，都需要妇女们去严格地执行和维护。只有在企业工 作中，围绕着企业为中心，坚决按照企业中心工作为依托进 行工作，妇女们才能在企业工作中，不偏离企业工作原理。 每个企业都有对各部门、各岗位的岗位职责与要求，企业不 会是因为你是女性，你柔弱而对你手下留情或是从轻处罚， 企业只会遵行一条：能者上岗，庸者下岗的岗位工作原则。 企业所要看的，只是每个员工是否能够在企业所规定的时间 和范畴之内，完成企业所下达的所有工作任务，并且力争做 好，在企业中体现女性工作的实际能力和价值，才会让妇女 们在企业中不受企业歧视，不受男性歧视的存活之道。 2.2在企业妇女工作中坚持以自身工作为重点的原则 进行工作 虽然妇女各方面都相对得到了解放，但是在当下经济快 速发展的今天，很多大型或是合资企业在一些重要岗位中， 都不会使妇女成为这些部门要职所用，因为这些大型企业或 是合资企业，觉得妇女在实际办事能力上很多理性思维能力 比不上男性，女性属于一种感性动物，很多时候容易感情用 事，并且，女性受生活或是家庭繁琐事务缠绕要比男性大很 多，相对男性来讲，女性对于家庭的责任感要比男性大，很 多时候无法摆脱家庭的影子而真正投入到工作中去，不能长 时间或是高频率地为企业发展而加班或是出差。甚至是如果 这些大型企业聘用了女性后，如果所聘用的是一个未婚女 性，那么未婚女性有可能会面临着恋爱、结婚、生子等情况 发生，会耽误女性自身很多的时间，而无法将心全部都投入 到工作中去。而相对男性来讲，他们虽然也同样的会有恋爱、 结婚、生子这些事情发生，但是这些事情都不会直接导致他 们耽误太多工作。 3企业妇女工作在和平、稳定中持续发展的特殊性 女性拥有原本的母爱和稳定性因素，虽然很大程度上妇 女容易受外界或是社会因素因素影响，而变得感性，但是女 性原本所具有的那种和平、安详和不具野性的性格，适合在 企业中长久的发展。据有效调查，在企业职场中，妇女的工 作稳定性要远远髙于男性。一方面，随着社会不断的发展和 进步，人性的开放，以及各种各样的诱惑出现在企业中，很 多男性无法把控制住的道德底线或是人格底线而造成企业 亏损的实例很多，但是如果是妇女在企业中所处相同的职 位，却能很大程度上减少此类事件的发生，降低企业在此方 面所造成的利益损失；另一方面，即便企业所聘用到的是一 个结婚生子有家庭的妇女作为企业的员工，那么一旦进入到 企业工作的这类妇女们，更是会将家庭和企业中的工作都安 排得有条不紊，二者都不会耽误，并且能和平共存，凭借着 女性独特的理事能力，和细心的观察和解决办理事情的能 力，她们能够抛开所有自身所存在的困扰而一心一意地对企 业所从事的工作负责任，并且能在稳定中持续性地发展着企 业妇女本质工作。企业女性工作建