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企业公司工会总结:XX年省公司工会年终工作总结范文 xx年省公司工会年终工作总结范文 XX年，公司工会紧紧围绕公司年度“文化、发展、效 益”三大任务，以加强区域工会工作管控为手段，以提升 工会工作贡献度为目标，不断开拓思路，创新实践，努力 以“三融”促“三力”，实现了工会工作水平的全面提升。 一、融入企业发展，在创业创新中更加“给力” 拓宽职工建言献策渠道。充分发挥党群工作组织优势 和群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制 度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职 工主动参与推动改革发展。建立公司职代会制度，制定下 发职工代表大会专门委员会制度，组织召开一届一次职工 代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制。认真开展 合理化建议征集，深入班组现场调研、倾听职工心声，注 重平等协商，维护职工合法诉求。XX发电厂坚持通过 “113”，即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓 好厂务公开工作。xx公司修订印发《公司厂务公开实施办 法》，定期检查督促整改，完善执行三务公开。 深化劳动竞赛岗位建功活动。针对公司系统基建项目 多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新 特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深 化“五小”、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富 载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转 化和推广的工作力度。在基建项目中围绕创“工程建设、 工程技术、工程建设四好（安全好、质量好、效益好、 形象好）、职工素质提升”等，开展“基建优质工程”竞赛, 以及项目建设“金点子”评比；在运行机组中开展了小指 标竞赛、“争星夺标”等常态化竞赛。xx发电厂坚持“3 +X” 模式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了 “双文明竞赛” “缺陷管理竞赛” “配煤加仓竞赛”等经常 性的劳动竞赛。句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和 xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大 修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现奖励xx万元， 开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电 气试验等xx项技能比赛，其余竞赛和技能比武正按时间节 点和计划方案稳步实施。xx公司全面开展“安全技能竞 赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛”三大劳动竞赛，积极 助力公司“安全管理、基建管理和基础管理”年度三大任 务顺利完成。 强化全员素质登高工程。公司将“技能大赛”作为发 挥工会“大学校”的有效平台，近年来通过组织开展集控 运行、精密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电保 护、财务管理、党群管理、法律知识、人力资源管理等多 工种的技能大赛，实现“以赛促训、以训促学、全员提 升”的目的。每项竞赛均制定“3+3”培训方案。即一个月 的基层企业全员培训、一个月“高潜质人员”强化培训以 及参加决赛种子选手一个月的集中封闭培训的“三轮培训”; 进行全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛“三轮选拔”。 抓住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、交流 展示、激励考核的闭环，实现“服务岗位需求、服务职工 技能提升，为企业培养高质技能人才”的目标。此外，修 订《技能大赛管理标准》，明确分管领导、牵头部门与基层 单位职责，并将技能大赛结果与企业工资总额，以及职工 个人奖金、职位晋升等挂钩，为技能大赛的高质量开展提 供制度保障，激发系统职工练艺展技的热情，引领职工在 技能竞赛比武不断成长成才。 二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力” 突出职工文化共建。把职工文化建设纳入公司企业文 化大战略整体推进，将“文化引领”与“文化互动”结合, 引导职工“人人争做创者，处处都要先行”。组织开展“我 为企业文化献一计”专项合理化建议征集，系统各单位职 工针对公司，以及本单位企业文化建设提出意见建议六百 余条，公司“先行”文化的形成以及基层单位企业文化体 系完善发挥了重要推动作用。对照集团公司企业文化建设 “三统一”和公司“六统一”要求，开展“企业文化在身 边”系列活动，发动职工对厂（班）容厂（班）貌、职工 提升职工文化内涵。开展以文化?力量”为主题的 “职工文化月”活动。举办了一场由公司系统职工自编自 演的文艺演出，开展“我与企业文化”主题班会XX多场， 征集到以《XX宣言》为主要内容的书法作品XX余幅，微故 事XX余则。系统各单位在做好规定动作的同时，以“”员 工日为契机，开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动, 公司系统整体联动、干部员工热烈互动，充分展示了广大 员工积极进取、拼搏奉献的精神风貌，激发了员工对华电 江苏大家庭的归属感和自豪感，营造出“风清、气正、心 齐、人和”的浓郁氛围。 深化“三项活动”。公司工会持续深入开展健康食 堂、快乐运动、美化环境”三项活动，促进企业环境美化, 营造企业文化氛围。下发《关于加强“三项活