农林类大学生就业价值取向的问题和对策探讨.docxVIP

PAGE 2 PAGE 农林类大学生就业价值取向的问题与对策探讨 前言 近几年，随着高校招生规模迅速扩大，大学毕业生数量逐年增加。随着大学毕业生的逐年增加，大学生总体就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，而农林类作为相对较“冷”的学科门类之一，其毕业生就业难的问题就更加突出了，毕业生一次性就业率呈明显下降趋势，其中落实工作的农林类毕业生中有90％以上留在了城市，且绝大部分从事着与本专业无关的工作，造成了人才的错位流失。因此产生了农林类毕业生供求的突出矛盾，即一方面大学生就业形势日益严峻，农林类大学生就业价值观念狭隘，不愿意面对基层就业，存在就业难的问题；另一方面社会主义新农村建设推进过程中，基层岗位面临着人才匮乏，对农林类科技人才需求量非常大。 该调查报告通过对金山学院农林类大学生就业面临的形势的分析，分析作用于金山学院农林类大学生就业价值观形成的影响因素，探讨其就业价值观存在的问题，并针对存在的问题，探索引导金山学院农林类大学生形成合理的就业价值取向的对策。 一．调研目的及意义? 就业观是人们在就业过程中所表现出的，对于劳动就业以及再次就业的总体看法和根本观点，将决定着人们就业实践活动的目标、职业道路的方向和对待就业的态度。同时，就业观应包括就业目的、就业态度和就业价值三个方面的内容。 高校作为培养高素质人才的主渠道，在注重提高大学生科学文化素质和能力的同时，必须清醒的认识到，大学生从“学生”到“人才”的转变不是一蹴而就的，必须以从事某一种或几种职业为前提，而这一前提的实现则以树立正确的就业观为条件。与此同时，在巨大的就业压力面前，大学生在就业观上存在着许多问题。极大的阻碍了大学生的顺利就业。因此，《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010一--2020年)》明确指出要：“加强就业创业教育和就业指导服务”。面对日益增长的就业压力，作为金山学院农林类学科的学生，更应该认清当前形势，转变就业观念。学院要帮助大学生树立科学的就业观，积极应对就业难题，促使其实现从“学生”到“人才”的转型。 二.调查对象与形式? 通过网络问卷进行调查，金山学院农林类大学生作为调查对象。 三．研究思路和调查方法? 1.调研思路?? 首先介绍了该调查报告的调研目的、调研意义、调查对象、调查形式、研究思路及调查方法。其次，借鉴文献对农林类大学生就业面临的形势的分析，并以福建农林大学金山学院的大学生为例，对金山学院农学林学大学生的职业价值观的现状进行调查和研究并得出结论。进而针对存在的问题，探索引导农林类大学生形成合理的就业价值取向的对策。? 2.研究方法?? 本调查报告属于理论研究和实证研究相结合，在调查内容不同部分采用不同的研究方法。本文采用的研究方法主要包括：? (1)文献分析法。利用互联网上各种数据库和书籍，如CNKI、万方和维普等中文学术文献数据库，全面查阅国内外关于大学生职业价值观等相关研究的学术文献，认真进行分析研究，在理论上为本调查报告做支撑。文献分析法主要应用于在本报告中的第四、五部分和问卷设计。? (2)问卷调查法。通过文献综述法的基础上设计《福建农林大学金山学院农林类大学生职业价值观调查》问卷，收集大学生职业价值观现状的具体数据。问卷调查法主要应用于本报告的第五、六部分。 四.农林类大学生就业面临的形势 1.社会经济发展水平和宏观政策决定了毕业生就业需求有限 由于处于转型发展期的市场经济、产业结构调整、国有企业裁员增效、机关事业单位人事制度改革等原因，现有工作人员下岗分流，使毕业生的就业途径变窄。同时，由于社会各部门之间的发展不平衡，造成了对各类人才需求之间的不平衡，专业的“冷门”将直接影响到毕业生的就业去向和层次。对于农林院校毕业生来说，由于农林产业发展的相对滞后性，产业化、市场化的程度比较低，农林领域的企业数量少、规模小，导致社会提供的就业岗位有限。特别是目前国家对农林业没有进行较大的行业倾斜，农林行业部门的接受能力有限，更加剧了农林类毕业生的就业压力。 2.用人单位的用人机制及对农林类大学生的传统认识严重制约着毕业生的就业 由于毕业生就业市场的培育还不够成熟，各用人单位的机构改革、财政包干及用人制度改革等原因，一方面，导致用人单位吸纳毕业生的能力有限。对于农林类毕业生，其就业主渠道是农林领域对口的各级各类事业单位，而这些单位大部分都没有直接录用毕业生的权限，有严格的用人编制限制，必须通过各级政府的人事部门解决，而地方政府为各类基层单位储备科技人才的主动性不强，制约着毕业生的就业。另一方面，由于用人单位不承担毕业生的培养成本及待遇供给制度的不完善，用人单位一味追求高学历，普遍存在人才聘用上的高消费现象，这种现象的出现无形中增加了毕业生就业的难度。同时，由于人们对现代农林科技发展情况不甚了解，认为农林行业比较落后，科技含量低