变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究.PDFVIP

变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究 工商管理理论论坛 变革型领导行为、组织学习倾向 与组织惯例更新的关系研究* □王永伟 马 洁 吴湘繁 刘胜春 摘要：组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实 现组织惯例与组织环境之间的相互匹配，发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响 组织惯例更新的两个因素：变革型领导行为和组织学习倾向，认为变革型领导行为和组织学 习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人 员为研究对象，对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析，研究结果表明：变革型领导行 为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响；组织学习倾向在变革型领导行为与 组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果，具有一定的理 论意义和实践意义。 关键词：变革型领导行为 组织学习倾向 组织惯例更新 一、引言 组织惯例是组织与战略研究领域逐渐兴起的重要研究议题。Nelson和Winter（1982）认 为组织惯例是“对于一切规则的和可以预测的企业行为方式”，“它类似于基因一样指导着企 业的行为和做事方式”。从以往的文献研究来看，组织惯例研究可以分为两大类：一类是组 织惯例的静态研究，一类是组织惯例的动态研究。组织惯例的静态研究主要关注于组织惯 例“黑箱”，主要探讨了组织惯例的内在结构、特征等，解决组织惯例“是什么”的问题（Simon and March，1958；Prahalad and Hamel，1990）；组织惯例的动态研究主要关注于组织惯例变革 性、稳定性、创新、变异和选择机制，主要解决组织惯例如何变化的问题（Nelson and Winter， 1982；Zollo and Winter，2002；Hillison，2009）。这两类研究是组织惯例研究成果比较集中的 领域，随着研究的不断深入，组织惯例的动态研究越来越引起研究者们的兴趣。因此，组织 惯例的动态研究具有重要意义：（1）从理论上来讲，组织惯例的静态研究已相对成熟，而且成 果比较丰富，为组织惯例的动态研究提供了丰富的理论基础；（2）组织惯例的动态研究能够 更好地解释组织惯例是如何变化的问题，能够有效解释企业能力形成和战略变迁等组织与 战略研究的重要问题，具有重要的实践意义。 组织惯例的动态研究以往主要关注于组织惯例的变革性、变异、创新和选择机制。Feld⁃ man和Pentland（2002）的研究主要探讨了组织惯例的变革，认为组织惯例能够根据环境的变化 进行有效变革，而不是稳定不变的。但是在该研究中并没有有效分析组织变革的动力和影响 因素是什么；Feldman和Pentland（2003）的研究则认为组织惯例是实现组织柔性的主要因素， 组织惯例能够为组织带来更多的适应性和效能的增加；Becker（2005）则是通过构建组织惯例 前因要素及效能研究模型，探讨了影响组织惯例变化的前惯例因素，并探讨了组织惯例所带来 的组织效能的增加。该研究虽然构建了组织惯例的效能及前惯例因素研究模型，但是并没有 *本文得到上海财经大学创新基金（基金编号：CXJJ-2011-379），教育部人文社科项目（10YJC630153）的资 助。本文感谢上海财经大学MBA学院和新疆财经大学MBA学院对本文数据收集的支持；感谢上海财经大学王 玉教授、吴隆增助理教授对本文提出的建设性意见。 - 110 -