市劳动保障局XX年创建文明单位工作总结.docxVIP

**市劳动保障局XX年创建文明单位工作总 结 **市劳动保障局 xx年创建文明单位工作总结 XX年，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明 办的精心指导下，以创建文明位为契机，以提高干部职工 素质为重点，以岗位创优为抓手，经过全局干部职工的共 同努力，取得了物质文明和精神文明双丰收，得到市委、 市政府和市文明办的充分肯定。我们把主要做法归纳成五 个要点： 一、加强组织领导，完善工作责任机制，形成创建文 明单位的浓厚氛围。局党组高度重视文明单位创建工作， 多次专题召开局长办公会，研究部署文明单位创建工作。 确定了文明单位创建工作与创建文明城市、文明机关紧密 结合的创建原则，将文明单位创建工作列入全局工作的重 要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实, 把创建工作与劳动保障业务工作一起研究、一起布置、一 起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、 具体措施上全面进行落实。局成立了创建工作领导小组， 由局主要负责同志任组长，分管同志、各科室主要负责人 为组员，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定 局办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、督 查、考核、总结等经常性工作。根据市委、市政府和市文 明办关于文明城市创建工作的目标要求，结合劳动保障部 门实际制定了相关文明创建规划，明确创建工作重点，并通 过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内 容进行细化量化、逐项落实。各科室、单位层层落实目标 责任，中层以上领导干部实行“一岗双职”，管人与管事、 抓业务工作与抓文明创建有机结合，从而形成了创建工作 一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明单位 创建工作落到实处，要求每年至少两次由局文明单位创建 领导小组相关同志，对各科室、单位的创建工作情况进行 督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并要 求将检查情况在全局进行通报，对创建工作成绩突岀单位, 年终将在在全市劳动保障工作会议上给予表彰。通过以上 措施，在全局范围内形成了浓厚的文明单位创建工作氛围， 有力地推动了文明单位创建工作的开展。 二、加强道德教育，提高干部队伍素养，营造崇尚文 明乐于奉献的良好道德风尚。坚持把提高干部队伍文明素 质作为文明单位创建的一项基础性工作来抓，从干部队伍 思想实际出发，以“三个代表”重要思想为核心，从落实 科学发展观的高度出发，着重围绕党性党风、从政道德、 职业道德、公民道德、廉政勤政等内容深入开展了一系列 道德教育活动，特别是与保持共产党员先进性教育活动相 结合，通过开展先进性教育促进文明单位创建工作。局党 组带头开展先进性教育学习活动，并组织全局工作人员认 真研读、等书籍，深入开展读书思廉活动，并于星期六定 期学习日召开了学习贯彻十六大和十六届五中全会精神等 集中专题学习讨论会。党工团全面发动，滤布全体干部职 工积极参与，通过组织专题报告会、先进性教育知识竞赛、 送服务上门走访以及人人撰写学习体会文章等形式，在全 局系统进一步形成了诚信敬业、勤政廉政、无私奉献的良 好风尚。与此同时，大力加强对干部职工的公民道德教育, 坚持文明执法、优质服务，规范干部职工的日常行为，在 全局系统实行着装规范、微笑服务、文明用语，大力倡导 文明礼貌、助人为乐、热爱集体、爱护公物、遵纪守法的 社会公德，尊老爱幼、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结的 家庭美德，积极开展各类健康有益的文化体育活动，丰富 干部精神文化生活。加强了党风廉政教育，先后制定了、 等一系列制度，组织全体干部职工观看了电教片，强化自 我约束机制。通过加强思想道德教育，广大干部都能自觉 遵守市民文明守则遵纪守法，移风易俗，崇尚科学，严格 执行计划生育国策，全局系统形成了文明向上的良好风气。 三、加强效能建设，不断提升服务水平，全方位展示 劳动保障部门的形象。把提高效能、创新服务作为创建文 明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能, 抓服务树形象，对局系统历年来的各项管理相关制度进行 了进一步修订完善，重新发布了涵盖干部管理、行政管 理、执法服务等方方面面的效能建设制度，建立了效能建 设绩效考核动态监督体系，把日常考核、动态考核和年终 考核结合起来，通过定期检查、专项检查、明察暗访等方 式加强督促检查，确保各项制度落实。进一步提升窗口服 务水平，简化办事程序，方便群众办事。进一步加大政务 公开力度，把群众关心、社会关注的问题和环节作为政务 公开重点，自觉接受社会各界监督。与此同时，大力推进 劳动保障服务创新，在全局系统全面推行了 “一站式”服 务，提高办事效率。规范工作人员的行为规范，开展微笑 服务，推广普通话和文明礼貌用语，让群众满意而去。通 过一系列的优质服务，充分展示了劳动保障部门的文明高 效的良好形象。 四、加强载体整合，保证有序稳步推进，扩大创