福利跟服务资料.docVIP

福利与服务 13-1今日的福利概況 1、今日的福利管理已經成為一個高度專業化的任務。且公司必須遵守聯邦法律對員工福利的相關規定，因此需要具有專業知識的專才來管理福利。 例如：，1997年美國高等法院於第九巡迴法庭中，判決微軟公司必須提供同樣的退休與股票認購權等福利，給800位被公司歸類為臨時員工或獨立的約僱人員。法院發現，微軟公司將這些員工視為獨立的約僱人員，事實上他們亦屬公司員工。 2、多數美國全職員工都確實享受到福利。福利項目有許多種，分類的方法亦有大不同。 例如：社會安全法是法定的員工給付，亦是許多員工退休後收入的一大來源。 13-2補助性給付福利 請參考PPT檔內文。 13-3保險福利 定義：法律旨在提供確實迅速的收入與醫療福利給工作中發生意外的勞工與其家，此時並不討論員工本身是否有錯。 例如： 美國各州都有採行自己的保險計畫，但大多數會要求雇主尋求州認可的人保險公司，以邁立員工的補償保險。 員工補償 金錢或醫療性服務 例如：員工死亡或殘疾，其受撫養人可月領取現金，通常是員工週薪的二分之一至三分之二。 給付方式：(1)福利金給付500週，除了福利金之外，雇主常須提供醫療、手術及住院等費費。 負責單位：州行政委員會(州與聯邦政府都沒有提勞工補償金的義務，須透過保險公司投保來獲得理賠，否則自行給付) 人壽保險 是為員工提供團體人壽保險。 例如： 雇主通常是給付100%的基本保費