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兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配 模型研究 肖利哲荀肠随硕 哈尔滨理工大学管理学院 摘要： 劳资分配的结果，是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出 的分配目标、方式与结果，一直是企业劳资分配理论研究的核心内容。通过对劳 资分配目标演进的分析，确立了兼顾公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫 劳资博弈思想，寻找劳资分配在非合作博弈下的改进空间;运用柯布-道格拉斯 生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论，构建了广义纳什积劳资分配 模型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具，而且是对实现“兼顾 公平与效率”目标下，劳资合作博弈分配方式理论的尝试。 关键词： 劳资分配;公平与效率;企业人力资本;最大化广义纳什积解法; 作者简介：肖利哲(1961-),男，教授，硕士生导师； 作者简介：荀场(1991-),女，硕士研究生； 作者简介：随硕(1995—),女，硕士研究生. 收稿日期：2016-11-02 基金：哈尔滨市软科学科技攻关项目(2016AC9QT023) Research on labor-capital distribution model building based on generalized Nash bargaining method of both fairness and efficiency XIAO Li-zhe XUN Yang SUI Shuo School of Mana^emerrL^Jiarbinjyniyex^iiy of Science and Technology; Abstract： Labor-capital distribution is the important factors of enterprise output. The paper explores the goals, met hods and results which can bring long-term and more output which is the core content of labor-capital distribution theory. Through analyzing the evolution of labor-capitai distribution goals, we established the method of fair and effective labor-capital distribution. Applying the idea of non-cooperative game of Leontief, we find the room for improvement. By using Cobb-Douglas productive function model, the theory of human capital and cooperative game, we construct labor-capi tai di stribution model with the general ized Nash bargaining solution. It provides the tool for labor-capiteil distribution and it explains labor-capital distribution with cooperative game for the goal of fairness and efficiencyv . Keyword： labor-capitai distribution; fairness and efficiency; enterprise opcration hum。n capital; the gencralizcd Nash borgaining solution; Received： 2016-11-02 公平与效率作为人类社会的2个价值目标，在企业劳资分配过程中占有十分重 要的地位。改革开放以来，我国企业劳资分配中的公平与效率观，开始从“效率 优先论”向“公平与效率兼顾论”转变。确立以人为本的公平与效率兼顾的分配 目标，是知识经济发展的必然要求。然而怎样落实“兼顾论”，却没有研究的理 论成果予以支撑，“兼顾论”述不够完善。因此对其展开的研究既具有实用价值, 乂具有理论意义。 学者们从不同角度提出了各自的理论。关于劳资分配公平的探讨，根据企业剩余 全部、部分归投资者，还是全部归劳动者分为3大分配理论派别。全部归投资者 所有的派别是萨伊提出的“三位一体”理论。部分归投资者所有的派别是西奥 多?舒尔茨的人力资本理论，该理论认为人力资本是组织内部的天赋、能力、经