公司厂纪厂规管理制度-适用于200人制造厂.docxVIP

公司厂纪厂规管理制度 公司简介 ******饮料有限公司成立于2011年8月，为******集团的重要战略合作伙伴。该公司位于当阳市金桥工业园，占地251亩，总投资765.9万元，主要兴建2条HDPE蛋白饮料和酸奶制品生产线。 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，制度细则以公司员工手册为管理标准，全体员工必须遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪律 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公 物，团结协作，完成各项任务。 劳动纪律 （一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二）员工应遵守下列事项： 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走 私、吸毒等一切违法犯罪活动； （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的； （4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目的； 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； 员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤，不许代人打卡或者委托他人打卡； 员工进出入大门，必须佩带厂证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂； 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署“出门证明”交保安验核后方可出单位； 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作； （11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负； （12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭； （13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准后方可进入； （14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分； （15）员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执； （16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入公司场所和生产车间； （17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟； （18）不得带早餐或零食进入工场食用； （19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员； （20）员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务； （21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞； （22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，不得作出有损公司形象的行为； （23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短； （24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰； （25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序； （26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿； （27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据； （28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。 第三章 人事制度 第一条 员工招聘与试用 （一）本公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。 （二）招聘资格 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录，无纹身； 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系； 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令； 身体健康； 本人真实有效证件齐全； 工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力； （三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容； （四）员工入厂试用期为（1-3）个月，试用期后经考核合格的员工，公司可考虑按表现对其工资做适当调整； （五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职； （六）试用期内员工因故辞职必须提前7日提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职； （七）试用期内无论是公司还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过7天（含）以上，公司方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于7天不予计算工资。 员工辞职规定 （一）员工申请辞职，须向人事行政部门