实验室人员工作量考核办法 - 中国矿业大学材料科学与工程学院.docVIP

材料学院实验教学人员工作量计算及考核办法 （本办法于2010~2011年度工作量计算时开始执行） 一、实验室人员工作量计算 1、专职实验人员的考核按岗位业绩考核和量化考核同时进行，所有实验人员均按岗定编。 专职实验人员量化考核的工作量包括实验教学工作量、实验室建设工作量两项。每学年满工作量定额为：高级240学时；中级220学时；中级以下200学时。 2、实验教学工作量计算办法 实验教学工作包括：备课、准备实验、指导或必要的辅导实验、审阅批改实验报告等。按以下几方面进行专职实验人员工作量计算： 指导实验课：G=N*P*K G-------- 学时 N-------- 每班每门实验课计划学时（以课表为准） P---------本人实际所指导实验学生组数 K---------系数 其中K的取值办法： 每班实验分组每组 15人及以上（即一个班分1~2组）时K =0.6 每班实验分组每组 7~10人及以上（即一个班分3~4组）时K =0.55 每班实验分组每组 6人及以下（即一个班分5~6组）时K =0.5 如果确需2名及以上指导教师指导的实验（仅限于新开实验的实验人员和15人以上的个别实验组需要辅助人员的实验），K的取值在原基础上加0.1为多人工作量的总学时（*）。 说明： （1） 实验分组的每组人数按每次同时上同一实验的实际学生数核定。 （2） 实验分组应根据设备台套数确定每组人数。实验分组情况应于开课前以书面形式申报，批准后按此分组方法执行，工作量计算按批准分组方法计算。 （3）如果由于实验需要，确需2人及以上指导教师同时指导同一实验，须经开课前书面申请，批准后执行，并于工作量计算时按（*）执行。 3、实验室建设工作量原则上按不超过总工作量的20%核定。根据各实验室年初申报计划，经院研究批准后，确定当年的实验室建设工作量。与科研有关的实验室建设工作不计入工作量。 辅导研究生或进修教师实验课 G=N*P P---------人数 N---------实际实验学时数（由导师审核签字，经费由研究生业务费或进修费支付，每学时3元。） 5、以实验工作作为主要内容的毕业设计，其实验人员指导的工作量 毕业设计过程中，如有学生需要实验室人员对毕业设计内容进行协助指导的，由指导教师与实验室指导人员协商，将指导教师的指导毕业设计工作量拨与实验室人员（原则上每指导2小时核定为1个学时工作量），而指导每个学生毕业设计的总工作量不变。 二、考核办法： 1、实验教学工作量，由教学秘书负责核算，主管副院长审核确定。 2、 实验室建设工作量考核，由院按经审批的实验室建设计划申报表的内容进行实地考核。 3、专职实验人员管理工作量不量化，其合格考核由教师、实验室主任、专家组和院领导考评，各占四分之一，凡规章制度不健全，工作日志不齐全，实验室管理混乱，帐、物、卡不符，仪器设备完好率达不到要求（以检查或抽查结果为依据），定为本年度实验室管理考核不合格。 4、对于不进行量化考核的专职实验人员，每学年结束时，个人写出书面工作小结，并由本室教师、实验室主任和院领导根据每人的岗位职责进行岗位业绩考评。 5、凡出现重大责任事故或安全事故，主管副院长和实验室主任要负领导责任。该实验室专、兼职人员管理工作考核为不合格。 三、奖励与惩罚： 1、工资及津贴的发放参照教学编制人员执行。 2、参与量化考核的专职实验人员，超额工作量部分的课时津贴发放与教师相同。本年度实验室管理考核不合格者，根据考核结果扣发课时津贴及岗位津贴。 3、不进行量化考核的实验人员，考核合格的享受平均超额课时津贴，考核优秀的给予奖励，考核不合格的酌情扣除津贴及岗位津贴。 4、凡实验室出现水、电、火等事故，对于直接责任者给予赔偿损失并扣除1-3个月的出勤津贴。 5、对达标、教学评价等上级检查，未能完成有关要求的直接责任人，给予调离岗位或扣除部分出勤津贴。 6、对于造成责任事故的领导，给予扣除1-3个月出勤津贴，情节严重的给予免职。 7、开放实验课时在按正常实验教学的计算办法上增加20%的开放系数。 8、岗位津贴的考核与发放按学校有关文件执行。 材料科学与工程学院 二O一一年五月二十日