肥西中学2018年教师职务评审实施方案.DOCVIP

肥西中学2018年教师职务评审实施方案 根据《安徽省深化中小学教师职称制度改革实施方案》（皖人社发〔2016〕13号）、合肥 市教育局市人社局《关于做好2018年度合肥市中小学教师职称评审工作的通知》（合教〔2018〕224号）精神，为坚持标准、规范程序、严肃纪律、保证质量，切实做好教师职务评审工作，结合我校实际情况，制定本方案。 一、基本原则 1、以人为本、依规办事 2、按岗竞评、合同管理 3、公平、公正、公开 二、组织领导 （一）成立职务评审工作领导组 组 长：程玉俊 副组长：姚家驹 凌士彬 董思进 刘 峰 周红锳 成 员：解正勇 刘仁兵 程 曦 汪 飞 孔德好 侯 平 马蔚霖 廖海林 （二）领导组工作内容及职责 1、负责审核岗位和制定职务评审方案。 2、负责申请职评人员材料的收集、重要佐证材料的查证以及相关问题的审定等。 3、依据申请人提供的材料给竞评人打分定等。 三、参评条件 1、具有良好的师德修养，教学思想端正，关心爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己。 2、满足市、县教育局文件规定的相关支教、继续教育学时等要求。 3、能够认真履行本职工作，任职以来年度考核合格以上； 四、竞评内容及评价标准 （一）、资历与学历 ⑴、工龄：每年记0.5分。 ⑵、学历：研究生学历（须有硕士学位）10分；本科学历9分；专科学历8分；中专学历7分；中专及以下6分。 （二）、能力与业绩 1、教育教学教研成果 该项指任现职以来，学业水平测试、高考、论文发表、论文评选、课题研究、课堂教学评优等成果。该大项各项累计记分，超过9分只记9分。 ⑴.学业水平测试合格率全县第一、高考成绩单科位次全县第一分别记1分。此项超过4分只记4分。 ⑵. 学科竞赛获奖，国家级2分，省级一等奖1.5分，省级二等奖1分，省级三等奖0.5分，同次竞赛记分不累计，以最高奖记。此项总分超过2分只记2分。 ⑶. CN期刊发表专业论文每篇1分，省厅内刊发表专业性论文每篇0.5分。此项超过3分只记3分。 ⑷. 主管部门组织的论文评选，省级获奖每篇1分，市一等奖每篇0.5分。此项超过3分只记3分。（专业学会组织的论文评选降一等级记分，市级以下不记分） ⑸. 国家级课题结题3 分，省级课题结题2分，市级课题结题1分，课题组长另加0.5分。此项超过3分只记3分。（专业学会降一等级记分） ⑹. 优质课和教坛新星评选，省级获奖2分，市一等奖1分，县一等奖0.5分。此项不累计，以最高层次记分。 ⑺、省特级教师3分，市学科带头人、市骨干教师2分，县骨干教师1分，校骨干教师0.5分。此项不累计，以最高层次记分。 2、表彰 该项指任现职以来所受的各类表彰。该项不累计记分，以最高奖项记分。 国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，校级1分。（部门表彰降一层次记分） （三）、教育教学管理 该项指任现职以来，从事管理工作。两项不累加，按最高项记分。 ⑴、行政职务：校级4分；中层2分；年级组长1.5分；教研组长、备课组长1分。（职务重复不累计，以最高分记） ⑵班主任：每学期计0.5分，超过3分只记3分。 五、竞评方法 1、竞评人根据市县教育局有关文件和本方案有关条件自评。 2、竞评人依据本方案第四项准备实证材料，在规定时间内上交职评领导组。 3、职评领导组依据竞评人提供的的材料给竞评人打分定等。 4、按照县教育局、县人社局核定的空缺岗位数，由高分到低分，推荐参加职称评定。 六、实施步骤 1、9月8—10日，学校职评领导组核定各级专业技术职务空缺岗位数，在校内公示，集体研究，讨论制定职评方案。 2、9月11日—15日，竞评人自评，提供实证材料。报审《合肥市事业单位专业技术人员岗位内申报资格核准表》（一式三份）。 3、9月16日—18日，职评领导组对竞评人员打分定等，公示竞评结果。 4、9月19日—22日，审验参加职评人员的继续教育学时，购买评审表和材料袋。 5、9月23日—29日，参评人员填表、整理材料。 6、9月30日，报送申报材料。 安徽省肥西中学 2018年9月8日 附件： 肥西中学专业技术职务竞评量化评分表 姓名 　 出生年月 　 性别 　 现在职称 　 现在职务取得时间 　 申请职称 　 以下各项统计时间段为任现职以来至2018年9月30日 单项名称 内容 本人情况陈述 记分