环工职涯主讲人：思维环境科技有限公司 副总经理 江嘉凌精选课件.ppt

環保產業及其市場的界定-台灣 坚持 以『我』舉例-個人特質 天秤座： 冷靜有效率，且從不誇張急躁。 做事時總是專心一致，做好計畫才行動。 在工作中常在選擇問題間擺盪不定，不斷平衡、整合各種要素，希望達到最佳的結果 坚持 星座適任工作─風象星座 坚持 員工姓名：陳○○ 年資：6個月 年齡：26歲 請就個人而言進行SWOT分析，分別依優勢、弱勢、機會、威脅逐一項作說明，及如何實現。 優勢：對於環保事務有興趣、與同事之間的互動良好、遵守公司內部 規定。 弱勢：不擅於表達自己的意見、時間管理須加強。 機會：公司在辦理活動上，大部分都有活動演出，由於本身對於音樂 有初淺的認識，也許可以藉由活動演出，不僅可以讓我對於自 己的興趣有所進步，還可以讓公司形象或是環保意識介紹出 去，在辦理活動時，承辦亦或是科長會在現場，當他們知道我 們公司有這樣一個專長，也許對於我們的形象也有所幫助。 威脅：目前大學學歷幾乎接近100%，相對於在人才的選擇上就有較 大的競爭性，對於工作項目上，也許是剛進入這行業，對於簡 報能力及報告撰寫上需要再加強。 自我個人期許請依短（1-2年）、中（3-5年）、長程（5年以上）進行說明。 短程：在前1-2年間期望自己對於環保事務亦或是專業知識上能夠更 清楚，並在期間完成碩士學歷。 中程：在3-5年後，由於自己對於環保事務及專業知識上的成長，能 夠替公司爭取到重大計劃的案件，以提升公司競爭力。 長程：對於5年以上計畫，期望自己能有訓練人才以及管理的能力， 畢竟公司規模越大，管理能力越是重要。 坚持 你認為今年度為公司貢獻度為何? 全力支持計畫中的每項工作項目。 你認為在未來的1年，你能提供給公司貢獻為何? 去年7月才新進公司沒多久，目前只接觸到台中市移動汙染源稽查管制計畫，相信自己在未來能夠為公司提升更多競爭力。 你認為依今年你在工作上的表現，希望得到的獎勵為何？為什麼？ 我希望在下班之後公司能夠支持我們參與社團活動，這樣不僅可以讓公司工作夥伴凝聚向心力。 您認為今年度表現最好及最差事項為何？如何改善？ 最好：與工作夥伴互動良好。 最差：缺少專業領域上的知識。 如何改善：深入參予計畫內的工作項目及計畫執行技巧。 坚持 環工職涯主講人：思維環境科技有限公司  副總經理 江嘉凌 98年05月06日 坚持 環工畢業何處去？ 環保顧問業 環境檢測業 環境工程業 坚持 欲知往何處去？ 坚持 先完成個人SWOT分析 SWOT 分析是檢查個人技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具 如你對自己做個細緻的SWOT分析，那麼你會很明瞭地知道自己的個人優點和弱點在哪里，並且你會仔細地評估出自己所感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在 首先 坚持 SWOT矩陣圖 優勢 Strength 劣勢 Weakness 機會 Opportunity 威脅 Threat 內部環境 外部環境 坚持 建立SWOT表時可以考慮的問題 S：優勢1.擅長什麼？2.組織有什麼新技術？3.能做什麼別人做不到的？4.和別人有什麼不同的？5.客源為什麼來？6.最近因何成功？ W：缺點1.什麼做不來？2.缺乏什麼技術？3.別人有什麼比我們好？4.不能夠滿足何種顧客？5.最近因何失敗？ O：機會1.市場中有什麼適合我們的機會？2.可以學什麼技術？3.可以提供什麼新的技術/服務？4.可以吸引什麼新的顧客？5.怎樣可以與眾不同？6.組織在5-10年內的發展？ T：威脅1.市場最近有什麼改變？2.競爭者最近在做什麼？3.是否趕不上顧客需求的改變？4.政經環境的改變是否會傷害組織？5.是否有什麼事可能會威脅到組織的生存？ 坚持 20~22歲 35歲 45~50歲 60~65歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著 生涯發展的階段與活動 坚持 職業生涯規劃的分類 類型 定義及任務 人生規劃 整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成爲一個有數億資産的公司董事 長期規劃 5—10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成爲一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成爲一家大型公司副總經理等等 中期規劃 一般爲2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等 短期規劃 2年以內的規劃，主要是確定近期目標，