用人单位解除和终止劳动合同的法律风险防范1.pptVIP

■医疗期的计算 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ■医疗期满后的处理 1.医疗期满，经由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，退出劳动岗位、解除劳动关系，并办理病退手续，享受退休待遇。 2.劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。 ■防范对策 1. 医疗期是根据劳动者工作年限等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者实际需要治疗的期间。 2.医疗期满后，劳动者应当进行劳动。如果不能从事原工作，用人单位应当安排劳动者适当的工作，如果劳动者仍然不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。 ◆劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同 ■法律条文 《劳动合同法》第40条（二）：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ★“ 不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 ■防范对策 1.必须有相关证据证明劳动者不能胜任工作。 2.必须对劳动者进行培训或者调整工作岗位，，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。 3.解除劳动合同必须提前三十日或者额外支付一个月工资，并且需要按规定支付经济赔偿金。 ◆劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同 ■法律条文 《劳动合同法》第40条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ★客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法旅行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 ■防范对策 1.客观情况发生重大变化的认定。 用人单位在劳动合同或者规章制度中应当明确“客观情况发生重大变化”的含义，罗列“客观情况发生重大变化”的情形，是用人单位与劳动者达成一致。 2.客观情况发生重大变化后，必须先与劳动者协商，经协商达不成一致后，才能与劳动者解除合同。 注：上述各种情况下解除劳动合同，需支付经济补偿。 不能解除劳动合同的情形 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 4.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的 5.在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6.法律、法规规定的其他情形 ★ 这里的不能解除是指不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除，如果劳动者出现第三十九条规定情形之一，用人单位仍然可以解除劳动合同。 联系QQ：3501846 感谢聆听！ THANK YOU FOR WATCHING! 放映结束 欢迎批评指导！！ 解除和终止劳动合同 的法律风险防范 ◆劳动合同解除的定义 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立后，尚未履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 ◆劳动合同解除的分类 ■双方协商解除 ■单方解除 用人单位单方解除（ 单方即时解除、单方预告解除） 劳动者的单方解除（单方即时解除、单方预告解除） 双方协商解除劳动合同 ◆劳动合同的协商协议解除 ■法律条文： 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳动者先提出。 ■哪些情况下可以协商解除劳动合同 任何情况下，只要劳动合同双方当事人就劳动合同解除的相关事宜（劳动合同解除时间、解除劳动合同的补偿等）协商一致，就可以解除劳动合同。 ■协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题 1.如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，但应当由员工提交书面的辞职申请；如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.尽量与员工协商一致，并签订协议，以书面确认。 3.解除协议