医院价值取向是实现人生价值的方向目标与行动指南.docVIP

“医院价值取向”是实现人生价值的方向目标和行动指南 重点关注与讨论 1、医院核心价值观 2、医院价值取向 什么是价值 简单地说，价值就是对于每一个人来说，什么是最重要的。首先，人有了正确的价值观，才能管理好自己，积极向上，努力拼搏。无论是管理者还是被管理者，都要树立正确的价值取向，才能正确地评价事物，从而懂得该不该做、能不能做、怎么去做。其次，人有了正确的价值观，才能配合好他人，遵纪守法，服从管理，才能使组织获得更大的利益。最后，人有了正确的价值观，才能肩负起社会责任，才能为社会做贡献。 什么是价值观 价值观，就是对价值的看法和认识。有什么样的价值观，就会追求什么样的价值。 为什么价值能够推动我们做某些事情呢？原因很简单，因为每种价值都是一种内心美好的感觉，而只有美好的感觉才能推动一个人努力去做某件事。 价值就像一个指南针，指引我们要走的方向，当一个人非常清楚他内心追求的价值，他便会像一支强劲的箭一样，毫不犹豫高速地飞向目标。 什么是医院的核心价值观 医院的核心价值观念是医院文化的实质和核心，是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念，是医院每个医务人员的价值取向、道德与人文关怀意识和对规律与秩序的尊重，是医院核心竞争力不断创新的不竭动力。 医院文化所体现的医院核心价值观念，是由医院制定的方针、原则和制度所表达，它规定了医院全体工作人员的基本思维和行为模式，是医院生存和发展的基石。 医院核心价值观念，决定了医院以什么样的方式服务患者，又以什么样的方式发展自己这一医院建设的根本问题。 医院核心价值观的内容 核心价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈，努力使全体医务人员都必须信奉的信条。 1、它是判断全体员工是非善恶的标准； 2、它是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同医院的追求和愿景； 3、在这种认同的基础上形成对目标的追求； 4、形成一种共同的境界。 如何建立医院的核心价值观 一、服务是永恒的主题 1、明确服务理念—“患者至上，服务第一”的理念。 2、倡导礼仪服务—对病人做到笑脸相迎，礼貌待人；想患者所想、急患者所急、解患者所需。 3、注重人性化服务细节—不断扩大人性化服务范围，深刻理解“100-1=0”的内涵。 二、奉献是崇高的境界 1、不存私心—对待病人不分亲疏、贫富，要主动服务，认真解释，以取得他们的信任和理解；对待同事要真心相待，坦诚相处、将心比心、充分理解，切不可无理猜测或妄加指责；对待自己要严于律己，要求他人做到的，自己要先做到。 2、乐于奉献—不计较个人得失，多奉献休息时间，坚守工作岗位，少讲劳动报酬；服从科室分配，经得住委屈，正确对待病人的反映或指责，正确对待同事的意见和建议。 如何建立医院的核心价值观 三、协作是工作的基础 医院是各系统、各部门相互关联、相互配合、相互支持、相互协作的有机整体，所以我们提倡团队精神，提倡科室与科室之间、职工与职工之间，加强团结与协作；我们提倡同行与同行之间、同事与同事之间加强沟通与交流，提倡相互学习、相互帮助、相互协作，我们的目标只有一个—“挽救生命、保障健康”。 四、创新是能力的体现 医学也是一门与时俱进的科学，没有强烈的创新精神，是不可能有所建树的。我们所说的创新，既包括管理创新，也包括服务创新，更要强调技术创新。因为一个学科的发展，都需要不断探索新的知识，实践新的技术，应用新的方法，所以全院各科室、各级各类技术人员都需要不断学习、不断积累、不断提高、努力创新。 什么是价值取向 价值取向是指人们把某种价值作为行动的准则和追求的目标。它是个体的活动或意识中所渗透的价值指向，是人们实际生活中追求价值的方向。? 什么是医院价值取向 价值取向是人对客观事物及自己需求和利益的认识水平的反映，也是人的主观意志的体现。 价值取向定位 我们作为一名医务工作者，追求自己的人生价值要与社会价值取向一致。不能一味考虑自己的条件、爱好，兴趣。个体定位过程并不是一次完成的，而是一个运动的过程。定位的起点，具体目标不同，实践结果的层次、程度、境界也有区别。 医院价值取向？ 医院功能 (一)是提供均等化的医疗服务； (二)是承担医疗保障功能； (三)是引导医疗服务市场规范运作； (四)是保障社会稳定安全； (五)是培养医学人才，发展医学科技。 医院价值取向的内涵 医院价值取向的主要内涵是：保障居民的健康、减少疾病对居民个人、家庭及社会可能带来的伤害。 医院的价值取向，不仅是我们工作的方向和目标，更是我们行动的指南和动力。 如何实现医院价值取向 医院价值取向的内涵是理性的、概要的、是方向性、目标式的。我们作为医院这个大家庭的一分子，是医院价值取向的具体实施者、推动者。我们在实际工作中，首先要树立正确的人生价值观，要紧紧围绕医院的价值取向，在体现自己人生价值的同时，为实现医