人力资源管理过程中的法律风险分析与应对.pptVIP

转正后、离职前 ◆电子考勤记录未经劳动者确认 相关法律法规的规定 广东省高级人民法院及广东省劳动仲裁委员会〈关于适用劳动争议调解仲裁法〉若干问题的指导意见第29条第1款、〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第9条 可能承担的法律后果 ◇劳动者主张加班费的，应以劳动者确认的考勤记录作为证据，若未能由劳动者确认，单位将承担不利后果 转正后、离职前 ◆不安排职工休假又不依法支付年休假工资 相关法律法规的规定 《职工带薪年休假条例》第7条、《企业职工带薪年休假实施办法》第15、16条 可能承担的法律后果 ◇限期支付未休年假工资报酬，加付赔偿金，逾期未改正的，给以行政处罚。 转正后、离职前 ◆支付的病伤假工资低于当地最低工资标准的80% 相关法律法规的规定 《广东省工资支付条例》43条、47、49、《劳动合同法》第38、85、87条 可能承担的法律后果 ◇限期支付并补足差额；逾期不付，责令加付赔偿金；劳动者要求解除劳动合同的，单位须支付经济补偿金或赔偿金 转正后、离职前 ◆规章制度未经民主程序且公示或告知 相关法律法规的规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条、《劳动合同法》第80条 可能承担的法律后果 ◇一般不得作为用工管理依据，以该规章制度作为解除劳动合同的依据存在被认定为违法解除劳动合同而须支付补偿金或赔偿